远安县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好 我来帮您解答相关问题

[律师回复] 2024年6月入职，2026年6月9日合同到期时你还在产假或哺乳期，合同应自动顺延到哺乳期结束，公司不能以到期为由终止。实际做行政有记录，单方调销售也要你同意。先别签离职或调岗文件，收好合同、工资流水、社保、考勤和行政工作证据。可申请劳动仲裁，要求继续履行或赔违法终止赔偿金，约四个月工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 劳动仲裁赢了但一审输了，别慌，二审是重新全面审理。二审法院会重点审查一审认定的事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确，尤其关注仲裁和一审结果矛盾的关键点，比如工资、赔偿金等核心争议。你需要在收到一审判决后15天内上诉，整理好仲裁阶段的有利证据，并针对一审判决的错误点（比如事实认定或法律适用）写清上诉理由。建议尽快找律师梳理案情，因为二审改判难度较大，但并非没机会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据中国现行的劳动法和社会保险法规定，临时工在办理退休后，其社会保险关系应当已经终止。如果需要补办工作期间的社会保险，需要根据具体的情况和当地的社会保险政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，你5月25日入职，6月24日被辞退，工作时间超过了30天，按照法律规定，工资应该按照实际工作天数来计算，而不是简单地按整月工资发放。如果老板只按照一个月工资给你，这是不合理的。你可以先和老板进行沟通，要求按照实际工作天数支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。