劳动纠纷 法律问答
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宜昌-王翱...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜昌-向辰...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工在公司撤销终局仲裁后还能不能起诉[律师回复] 员工在公司撤销终局仲裁裁决后有起诉的权利。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人从收到裁定书那天起十五日内，能就该劳动争议事项去法院起诉。 终局仲裁是为让劳动者快速解决争议设立的制度。对于一裁终局案件，用人单位不能直接起诉。不过在特定情形下，能向法院申请撤销仲裁裁决。比如适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等情况。 用人单位依法申请，法院审查后作出撤销仲裁裁决裁定，原仲裁裁决就没法律效力了。这时，劳动争议回到未决状态，员工能通过诉讼解决纠纷。员工要在规定的十五天内起诉，维护自己合法权益。要是超过这个期限，就会错过起诉时效。所以，员工要留意时间，及时起诉。宜昌法务
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没提前一个月通知辞退补偿是怎样的[律师回复] 用人单位没提前一个月通知就辞退员工，一般会涉及两方面补偿。 要是用人单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。在这种情况下，单位没提前三十天书面通知劳动者，除了要支付经济补偿，还得再额外给劳动者一个月工资，这就是常说的“代通知金”，金额按照劳动者上一个月的工资来算。 所以具体能拿到什么补偿，还得结合实际情况，看看单位辞退员工的行为合不合法，这样才能确定劳动者能争取到哪些补偿以及补偿金额。恩施法务
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合同期内解除劳务合同等同于自动离职吗[律师回复] 合同期内解除劳务合同和自动离职可不是一回事。 自动离职指的是，劳动者不跟用人单位说一声，就直接脱离工作岗位和单位。这是一种没走法定程序、自己擅自离岗的行为。一般来说，这种行为会被认为违反了劳动合同里的约定，也违反了用人单位的规章制度。劳动者要是自动离职，可能会损失一些该有的权益，还可能得承担违约责任。 合同期内解除劳务合同就有好几种情况了。首先是双方协商一致解除，也就是用人单位和劳动者商量好了，都同意解除劳务合同。这种解除是基于双方的意愿，可不是劳动者自己悄悄离岗。其次，用人单位可以依据法定情形解除合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，在这些情况下，用人单位就能依法解除。还有就是劳动者也能依法解除合同，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也没及时足额支付劳动报酬，这时劳动者就有权解除合同。 依法解除劳务合同，不管是用人单位还是劳动者，只要符合法定的程序和条件，都能在法律的保护下保障自己的权益。所以呀，合同期内解除劳务合同和自动离职是有明显区别的，不能简单地把它们划等号。恩施法务
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连续订立两次固定期，第三次需签无固定吗[律师回复] 在咱们打工人和用人单位签合同的事儿里，有个很重要的法律规定。简单来讲，如果和单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，要续订合同的时候，就有特别的说法了。 先来看看第三十九条，这里规定的是用人单位能直接解除劳动合同的情况。比如说，劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规矩等。而第四十条的第一项和第二项呢，是说劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作；还有就是劳动者没办法胜任当前工作，就算单位给培训、调岗了，还是干不好。 要是不存在上面说的这些法定情况，当第二次固定期限劳动合同到期时，只要劳动者主动提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。这其实是法律给咱劳动者的一种保障，让大家工作能更稳定。 给劳动者的建议是，要留意合同期限，快到期的时候，要是想签无固定期限合同，就及时跟单位提出来。要是单位拒绝，咱也别慌，可以收集好相关的证据，像劳动合同、工作记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。恩施法务
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私企降薪，员工能不能拿到2N补偿[律师回复] 私企降薪，员工不一定能拿到2N补偿。 降低员工工资一般算变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，并且要采用书面形式。要是企业没经过员工同意就降薪，那就是违法的。 要是员工以企业单方面降薪为由，按劳动合同法规定解除合同，企业得支付经济补偿。补偿标准按照工作年限来，每满一年就给一个月工资，也就是N。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金标准。企业单方面降薪并不等于违法解除或终止劳动关系。如果员工只因为企业降薪就主张2N赔偿，通常不会得到法律支持。但要是企业通过降薪逼迫员工离职，这种变相解除劳动合同的行为被认定违法，员工就可以要求2N赔偿。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
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夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
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绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
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