劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
宜昌-王翱...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜昌-向辰...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些关系不能被认定为劳动关系[律师回复] 1、依据《中华人民共和国民法典》等法律规定，有些关系一般不能被认定成劳动关系。先说劳务关系，它是平等主体之间就劳务事情达成协议后形成的。提供劳务的人按照约定把工作做完，拿到劳务报酬，双方不存在管理和被管理的从属关系。像家里请钟点工做家务就是这种情况。 2、承揽关系也不属于劳动关系。它是承揽人按照定作人的要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬的关系。承揽人用自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，有独立性。比如装修公司给业主装修房子就是承揽关系。 3、代理关系同样不能认定为劳动关系。代理人在代理权限范围内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理行为承担民事责任。代理人不是受被代理人管理，而是按照代理约定做事。例如保险代理人销售保险产品。 4、合作关系也不在劳动关系范畴。双方基于合作协议一起开展业务，利益共享、风险共担，不存在一方管理和支配另一方的情况，双方地位平等。像两家企业合作开展项目就是合作关系。 5、实习关系也不是劳动关系。在校学生到企业等单位实习，是为了积累实践经验，和实习单位没有建立正式的劳动关系。双方一般会签订实习协议，明确各自的权利和义务。 在当下法律行业发展中，对于这些关系的准确界定越来越重要。随着经济模式的不断创新，各类新型合作形式不断涌现，准确区分劳动关系和其他类似关系，能更好地保障各方的合法权益，也有助于维护市场的公平和稳定。宜昌法务
5解答 4.2w浏览 -
若超过一年不签合同算无固定期限么[律师回复] 根据《劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面劳动合同，那应自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍工资。 要是用人单位自用工之日起超过一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同，用人单位也应及时补订。补订合同之后，双方就得按无固定期限劳动合同的约定履行各自义务。 总之，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的责任。没按规定签订，就会面临支付双倍工资，甚至被认定为订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者要增强法律意识，维护自己权益。遇到问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
公司降薪是否得取得员工的同意[律师回复] 公司要是想给员工降薪，一般得先取得员工同意才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，要是变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好了，还得采用书面形式。工资可是劳动合同里很关键的部分，公司要是未经员工允许就单方面降薪，这就算是变更劳动合同了，还构成违约呢。 在实际情况中，如果公司没和员工商量好就直接降薪，员工是有权利让公司补发少发的工资的。要是和公司商量也没用，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁的时候，只要员工能拿出证据证明原来的工资是多少、公司实际少发了多少就行，像工资条、银行工资流水这些都能当证据，只要能提交相关证据，通常员工的诉求会得到仲裁机构支持。 但也有特殊情况。要是出现法定情形，比如说公司经营实在困难、遇到不可抗力因素等，公司履行一定程序后也能适当降薪。什么程序呢，比如召开职工大会，或者和工会协商等。而且降薪得合理合法，降多少、怎么降，都得按照规定来。恩施法务
5解答 4.8w浏览 -
劳务协议未满一月解除是否需赔偿[律师回复] 劳务协议和劳动合同不同，劳务关系由《民法典》等相关法律调整，其解除是否需要赔偿，关键看协议约定。 要是劳务协议里明确规定，未满一月解除协议时有赔偿条款，那不管是提供劳务一方还是接受劳务一方解除协议，都要按约定进行赔偿。 要是协议没相关约定，就得看解除协议的原因和过错情况。要是一方违约导致协议解除，比如接受劳务一方无故辞退劳务人员，或者提供劳务一方擅自离职给对方造成损失，有过错的一方要依据《民法典》中违约责任的规定来承担赔偿责任，赔偿数额以对方实际损失为准。 但要是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致协议解除，通常双方都不用承担赔偿责任。 遇到劳务协议解除赔偿问题，首先查看协议约定。若有约定，按约定处理；若没约定，判断是否存在违约行为，有违约就按《民法典》规定索赔。若因不可抗力解除协议，不用纠结赔偿问题。荆门法务
5解答 4.9w浏览
-
农民工起诉包工头欠薪，几年内有效[律师回复] 农民工要是起诉包工头欠薪，是适用诉讼时效规定的，一般来说这个诉讼时效是三年。依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间就是三年。这个时间从权利人知道或者能知道自己权利受损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。就拿农民工来说，要是到了约定发工资的日子却没拿到钱，这时候就该意识到权利受损了，诉讼时效也就开始计算。 不过诉讼时效也存在中止和中断的情况。在诉讼时效期间的最后六个月里，如果因为不可抗力等法定障碍，没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等导致中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效期间就结束。而要是权利人向义务人提出履行要求，或者义务人同意履行义务，这些情况会让诉讼时效中断。从中断的时候开始，诉讼时效期间会重新计算。 要是农民工超过三年诉讼时效才去起诉，包工头要是以诉讼时效已过为由进行抗辩，那农民工可能就会失去胜诉的机会。但要是包工头没提出时效抗辩，法院是不会主动用诉讼时效规定的。所以农民工遇到欠薪问题，最好尽早行动，别过了诉讼时效，不然可能会给自己维权带来麻烦。荆门法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8152
187****9598
181****5615
