元宝区劳动纠纷律师

[律师回复] 先收信息费的兼职风险高。能不能退，先看你们聊好的条件，口头约定也算数；对方说过试课不满意可退，就按约定退。没约定就只能协商，协商不成可拿聊天记录、转账凭证去法院起诉，若虚构工作骗钱就报警。作业辅导能否长期做，要看合同、报酬结算、是否涉及违规学科培训；别继续交钱。试课成功也建议签书面协议，写清报酬、期限、退费、违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 不完全等同于招工表。招工表通常记载个人姓名、年龄、审批意见，是个人被批准招工的凭证；已招集体所有制单位工人手续花名册是整批人员名单汇总，可证明招工手续，但一般不能单独替代招工表。认定工龄或退休时，应尽量找原单位、档案馆调取个人招工审批表；找不到，可复印盖章花名册，再配工资表、工作证、证人材料等补强。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 合同未到期，外企也不能随意裁员。外企在华也适用中国法律，甲方称裁员或让乙方管理，不能免掉用工责任。只有符合经济性裁员条件，提前三十日向工会或全员说明、听意见并报人社，才可裁减。否则违法，可要求继续履行或赔偿金。派遣或外包看工资社保、实际管理由谁承担，乙方通常仍要补偿或赔偿。留好合同、工资社保、通知和记录，要求书面解除理由，申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不是满60岁就自动终止。关键看是否已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。已享受的，单位可依法终止合同，转为劳务关系；仅到60岁但没享受养老待遇的，不能当然按自动终止处理，直接让人走可能构成违法解除。单位应先核实待遇情况，能终止就办手续并结算；不能终止就协商变更或依法解除并支付补偿。劳动者被直接辞退的，可主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 员工因病去世，公司需支付丧葬补助费和一次性抚恤金，标准按所在省规定执行。若公司缴了社保，这笔钱由社保基金出；若没缴，就由公司全额承担。遗属应尽快向社保经办机构申报，同时保留好死亡证明、亲属关系证明等材料。公司还须结清工资、补缴欠缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。