劳动纠纷 法律问答
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重新入职后又被解雇，离职员工怎样获赔[律师回复] 离职员工重新入职后又被解雇，获赔情况得分不同情形来看。 要是单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资。 不过，如果是单位合法解除劳动合同，并且属于无需支付经济补偿的情况，像员工严重违反单位规章制度，那员工就没办法获得赔偿了。 对于赔偿的事，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以收集一些证据，比如劳动合同、工资流水、解除通知等。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图辽宁
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劳动仲裁中被申请人不出庭怎么判决[律师回复] 在劳动仲裁里，如果被申请人没有正当理由却拒不出庭，仲裁庭能够进行缺席裁决。所谓缺席裁决，就是仲裁庭在被申请人没到庭参与审理时，只依据申请人提供的证据和陈述等开展审理并作出裁决。 仲裁庭会审查申请人提交的证据和相关事实。要是申请人提供的证据足以证明其主张，仲裁庭就会支持申请人的合理诉求。要是证据不充足，仲裁庭也会按照现有证据和法律规定来作出裁决。 被申请人不出庭的话，就相当于放弃了答辩、质证等权利，这样很可能要承担不利后果。仲裁裁决作出后是具有法律效力的。要是被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。 所以，被申请人在收到仲裁通知后，应积极出庭参与仲裁，维护自身合法权益。若因特殊情况无法出庭，要及时与仲裁庭沟通，说明理由并申请延期开庭。申请人则要尽可能收集充分证据，以保障自己的诉求能得到支持。律图辽宁
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三月试用期未交社保需赔偿多少[律师回复] 在劳动关系里，社保是劳动者权益的重要保障。要是用人单位在三个月的试用期里没给员工交社保，通常不会直接赔钱，但得把社保补上。 按照法律规定，从用人单位招用劳动者开始，双方就建立了劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社保。试用期也属于劳动关系存续期间，所以这三个月的社保必须得交。如果单位没交，员工有权让单位把这三个月的社保费用补上。 要是因为单位没交社保，给员工带来了实际损失，比如员工看病因为没有医保，所有费用都得自己掏，这种情况下单位就得赔偿员工的这些损失。 遇到这种事，员工可以先跟单位好好商量，让单位把社保补上。很多时候，通过友好沟通就能解决问题。要是和单位协商没有结果，员工还可以向社保征收机构反映情况。社保征收机构会要求单位在一定时间内把社保费用缴齐。 建议员工在入职时就和单位明确社保缴纳的时间和方式，保留好自己的工作证明、工资发放记录等材料，以便在需要维权时能有证据支持。律图锦州
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劳动仲裁立案条件都有什么[律师回复] 申请劳动仲裁立案，得满足几个条件。首先，申请人得和这个案子有直接利害关系，也就是自己的合法权益被用人单位侵犯了，或者跟单位有劳动方面的争议。 其次，得有明确的被申请人，你得清楚用人单位的名称、地址还有法定代表人等信息。 然后，要有具体的仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求得明确，像要求支付工资、给经济补偿这类。事实和理由得能支持你的请求。 案件还得在劳动争议仲裁委员会的受案和管辖范围内。受案范围包括确认劳动关系、签合同、履行合同等产生的争议。管辖范围按地域和级别来定。 最后，申请仲裁要在时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请，可能就不被受理了。大家遇到劳动纠纷想申请仲裁时，一定要注意这些条件，确保能顺利立案。律图辽宁
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劳动仲裁结束后是否可以去提起诉讼[律师回复] 劳动仲裁结束后是否能起诉，得看具体情况。 先说终局裁决的情况。要是属于终局裁决，劳动者要是对裁决结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起算，15 天内可以去法院起诉。而用人单位呢，只有拿出证据证明存在法定情形，像适用法律法规确实有错误等情况，才能在收到仲裁裁决书的 30 天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 再看非终局裁决的情况。如果不是终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，只要对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书的 15 天内去法院起诉。要是期满都没去起诉，那裁决书就会生效。 给大家的建议是，遇到劳动仲裁结果不服的情况，先确定是终局裁决还是非终局裁决。如果对结果有异议，要在规定的时间内准备好相关材料去法院处理，避免错过起诉时间，导致裁决书生效，自己的权益无法通过诉讼途径维护。律图锦州
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