镇江劳动合同律师

[律师回复]可以要求补签或解除合同支付2个月赔偿金，需要帮忙和我电话联系

[律师回复]劳动合同到期后，单位决定不续签，员工是否能得到赔偿，主要取决于以下几种情况： 正常终止，无赔偿： 如果劳动合同到期，单位与员工均无续签意愿，或者双方协商一致不再续签，且不存在其他违法情形，劳动合同正常终止。在这种情况下，单位无需向员工支付赔偿。 单位提出不续签，应支付经济补偿： 如果单位在劳动合同期满后，无正当理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超过十二年。 单位违法解除，应支付赔偿金： 如果单位在劳动合同期满后，以非法手段（如无故辞退、以欺诈、胁迫等手段使员工提出解除等）解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。 特殊情况下，单位应支付额外经济补偿： 在某些特定情况下，如单位在劳动合同期满后，未提前30日书面通知员工不续签，或者未依法支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，单位除支付经济补偿外，还应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

[律师回复]你好，你的事情解决了吗

[律师回复]可以的，合同共签了几次？都是固定期限吗？

[律师回复]可以不去，问题不大，最好跟单位说一下