您好请问合同到期公司不签可以赔偿吗

分公司是否可以签合同，要看是否有营业执照。1、有营业执照的分公司，具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，这种情况下合同一般认定为有效。2、没有营业执照的分公司，不具备合法的主体资格，其所签订的合同依据相关法律规定无效。

劳动合同终止后，若公司决定不续签，需按员工工作年限支付补偿，每满一年支付一个月薪资。员工自主不续约则公司无需赔偿。特定情形下公司需赔偿时，最长年限不超过12年。双方应依法合理协商赔付金额。

合约期满后，若公司决定不续约，需履行相应的经济补偿责任。 对于员工，每工作满一年，应支付一个月薪资作为赔偿。 若员工请求续签无固定期限合同而公司拒绝，赔偿标准提高至每工作满一年支付两个月薪资。 员工申请续签必须符合相关法规条件。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工作六年合同到期公司不续签是可以得到赔偿的；工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

看具体情况。用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。2、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金。

合同到期公司不给续签的话当然是可以索要赔偿的，但是自己可以索要的经济赔偿的标准就要结合自身在用人单位的工作年限了，理论上是每工作满一年，经济补偿就必须要多支付一个月的工资。如果公司不答应支付经济补偿且坚决不续签劳动合同，可到劳动仲裁机构申请仲裁维权。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。