志丹县社保纠纷律师

解除劳动关系时所支付给员工的赔偿金中，养老保险并不包含在内。这部分赔偿的计算基数主要源于该员工在所在企业的实际工作年限，并根据现有法规的相关规定进行最终的一次性经济补偿。此种做法的初衷在于对那些失业期间可能会遭遇到财务压力的员工们给予相应的援助和支持。

当解除了雇佣关系时所产生的陪偿金额一般并不包含社会保险及住房公积金在内。所支付的赔款往往都是根据相关法律法规中对于经济补偿或者赔偿金的规定进行衡量的。而从计算的角度来看，这些经济补偿或者赔偿金则是以员工在本单位的从业时间以及其薪酬待遇为主。然而，社会保险及住房公积金作为用人单位应当依法为员工提供的法定福利待遇，其性质与解除雇佣关系过程中所产生的赔偿有着本质上的区别。

在通常情况下，如果用人单位与劳动者经协商一致而解除劳动合同时，那么劳动者将无法申请领取失业救济金。原因在于，领取失业救济金往往需要满足一个条件即失业并非由劳动者自身的主观意愿所导致的。因此，即使是通过协商达成一致解除劳动关系的情况，也并不符合“非因本人意愿”的这个前提条件。

在正常情况下，当员工由于对岗位调动的不满而选择辞职时，他们将无法获得失业救济金。然而，失业救济金的申请通常要求申请人必须是因为非个人原因导致的失业现象。因此，不情愿接受调换工作并且主动离开职位的行为就被视为个人终止劳动合同。当然，如果所进行的工作调动本身并不符合法律规定，从而迫使员工不得不做出离职决定，那么这种情形或许存在申领失业救助金的资格。

员工离职后若符合条件可申领失业保险金。需在规定期限内到当地社保经办机构办理失业登记，携带身份证、劳动合同终止证明等。机构审核申请资料，通过后可按月领取。领取通常需符合缴费年限等条件。