解除劳动合同赔款要加五险一金吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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当解除了雇佣关系时所产生的陪偿金额一般并不包含社会保险及住房公积金在内。
所支付的赔款往往都是根据相关法律法规中对于经济补偿或者赔偿金的规定进行衡量的。
而从计算的角度来看，这些经济补偿或者赔偿金则是以员工在本单位的从业时间以及其薪酬待遇为主。
然而，社会保险及住房公积金作为用人单位应当依法为员工提供的法定福利待遇，其性质与解除雇佣关系过程中所产生的赔偿有着本质上的区别。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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