枝江市工资福利律师

劳动契约期内被辞退，赔偿款额依情况评估。非法解聘，雇主需付两倍经济补偿。补偿按服务年限，每满一年支付一月薪资，超半年不足一年按一年计，不足半年支付半月薪资，“月薪”指终止或解除前十二个月的平均工资。若因劳动者过失如严重违纪被辞，雇主无需赔偿。请据实判断辞退合法性，确定应得赔偿。

我国法律制度对竞业限制条款中的补偿标准未明确统一规定，实务中多依据双方协商。未达成共识时，可参照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月计算，但不低于最低工资标准。补偿金额受地域、行业、职务等因素影响，部分地区有具体规定。签署协议时，建议明确规定补偿标准，避免争议。