中江县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好 请问具体什么情况

[律师回复] 你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复] 一般情况下，店长罚款不合法。企业没有罚款权，只有行政机关才有。不过若单位规章制度明确此行为属违规且公示过，可能按规定处理。你可先和店长沟通，说明罚款不合理，若沟通无果，可向劳动监管反映。建议保留工作违规通知、罚款凭证等证据，维护自身权益。

[律师回复] 您的情况比较复杂，但我们可以分步骤来处理。首先，公司未缴纳社保是违法行为，即便公司注销或更名，您仍然可以主张权益。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。公司注销后，您可以在注销之日起1年内向社保部门投诉，要求补缴。如果公司只是更名，新公司仍要承担原公司的债务和责任。建议您尽快做三件事： 1.收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料 2.到当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴社保 3.如果公司拒不补缴，可以申请劳动仲裁公司频繁更名可能是为了逃避责任，但法律上这种操作很难完全规避责任。您和其他同事最好联合起来维权，这样更有力度。需要提醒的是，社保补缴有2年时效限制，建议尽快行动。如果需要更具体的指导，可以带着材料到当地劳动监察大队咨询。

[律师回复] 根据劳动法相关规定，公司这种做法是不合理的。我帮您分析一下：1. 关于工资拖欠：公司无权以任何理由拖欠或克扣员工工资，即使员工提前离职也应足额发放已工作期间的工资。劳动合同法第30条明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。2. 关于离职通知期：您提前4天告知离职确实短于法定标准（正式员工需提前30天），但公司只能要求您承担由此造成的实际损失，而不是直接扣工资。扣5天工资明显超出合理范围。建议您可以： 1）先与公司人事部门沟通，说明法律规定 2）保留考勤记录、工资条等证据 3）如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况劳动仲裁胜诉率很高，您不用太担心。需要的话可以帮您准备书面材料。