劳动纠纷 法律问答
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德阳-肖代...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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依照劳动合同法赔偿标准怎样的[律师回复] 很多职场人遇到劳动关系变动时，常搞不清自己能拿到的钱到底该怎么算，依据现行劳动合同法及实施条例的相关规定，这类款项的核算主要覆盖三类不同的场景。 要是单位是走合规流程解除或者终止劳动关系的，发的是经济补偿，计算方式跟着你在这家单位的工作年限走，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿，这里说的工资不是实发到手的数，是你解除合同前十二个月的应发平均收入，包含平时发的奖金、各类岗位津贴这些全额收入。在这家单位干满六个月但不满一整年的，就按一整年的标准算，干的时间连六个月都不到的，直接给半个月工资的补偿。如果你的月均应发收入，比单位所在地上一年度公布的职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。日常工作里大家要习惯留存好自己的工资流水、社保缴费记录这些材料，后续要是涉及核算收入标准、证明实际劳动关系，这些都是最直接的有效凭证。 要是单位根本拿不出任何合规的理由，就单方面把劳动合同解除或者直接终止用工，这种情况单位要付的是赔偿金，直接按照前面说的经济补偿标准的两倍来核算，这笔钱付完之后单位不需要再额外给你发经济补偿。 还有两类特殊的赔付场景容易被大家忽略，一类是单位招你进去之后迟迟不签书面劳动合同，从你入职的第二个月开始到满一年的前一天这段时间里，每个月都要给你发两倍工资，最长的发放时长不能超过十一个月，要是你入职满一年单位连合同都没跟你签，法律上直接默认你和单位已经订立了无固定期限劳动合同，之后单位拖着不肯签这份合同的，从本该签合同的当天算起，每个月还是要给你发两倍工资。另一类是单位存在克扣拖欠工资、不肯发加班费、发的工资比当地最低工资标准还低的情况，除了要把欠你的钱全额补齐之外，劳动监察部门还可以要求单位额外按应付金额的五成到一倍的区间给你加付赔偿金。 后续如果真的遇到相关劳动纠纷，你可以整理好手里的劳动合同、单位出具的解除通知、各类工资发放凭证，直接到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，对应的仲裁时效为一年。绵阳法务
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被迫离职的赔偿金是n还是2n[律师回复] 很多人在遇到单位欠薪、不缴社保的情况，打算主动提离职索要补偿时，误以为能拿到两倍工资标准的赔偿，其实这是常见认知误区。 这种因单位存在法定过错，你主动提出的离职，法律上对应的是单倍经济补偿金，计算标准和你的工作年限直接挂钩，也就是常说的N，完全不能适用两倍的赔偿标准。 两倍赔偿也就是2N的适用场景非常窄，只有单位毫无合法依据直接单方面开除你、违法终止劳动合同的时候，你才能主张这笔赔偿。 额外加付一个月工资的情况，只适用于单位按照法定特殊情形解除合同，且没有提前三十天书面通知你的场景，和你主动走被迫离职的流程没有任何关联。 你走被迫离职维权的核心前提，是手里握有能直接证明单位存在过错的实锤证据，比如欠薪的转账记录、社保断缴的官方证明、单位不提供劳动保护的相关凭证。 操作时你要先通过书面形式，比如正式邮件、带签收记录的快递，给单位发一份明确标注单位具体过错的解除通知，不要只口头提离职。所有相关的劳动合同、工资流水、工作沟通记录都要完整留存，协商不成时直接提交劳动仲裁主张对应权益。遇到细节拿不准的情况，可以结合自身实际情况咨询专业法律人士。四川法务
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未签劳动合同，赔偿该怎么计算[律师回复] 没签书面劳动合同能主张的赔偿，全部按现行劳动合同法规则分场景核算，不存在统一固定金额。 用工结束第一个月之后还没签合同的，单位要从满一个月的第二天开始，按每个月两倍工资的标准付钱，这个支付最多持续十一个月，截止日期算到双方补签书面合同的前一天。 核算两倍工资的基数不是扣完社保个税的实发工资，要按对应月份劳动者的应得工资算，涵盖计时计件工资，奖金津贴补贴这些所有货币形式的收入，要是劳动者当月应得工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资来算基数。 要是用工时间满一年单位还没拿出书面合同，法律直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，单位不用再额外付满一年之后的两倍工资，只需要立刻补出正式的书面合同就行。 后续如果单位故意拖着不签这份无固定期限合同，从该签的当天开始，还是要每个月付两倍工资。劳动者要维权的话，申请劳动仲裁的时效是一年，从自己明确知道权益被侵害的当天开始起算。绵阳法务
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劳动合同没标注工作期限该如何处理[律师回复] 在实际职场场景里，不少劳动者拿到手的劳动合同，通篇翻完找不到关于工作持续时间的任何约定，不少人第一反应是摸不着头脑，不知道这份合同算不算作数。按照劳动合同法的相关规定，这类缺漏核心要素的合同，完全可以通过后续协商补上缺口，双方坐下来聊清楚之后，可以直接在原有合同上补加条款，也可以单独签一份补充协议，把双方认可的合同性质明确下来，比如约定好干满三年的固定时长，或是直接约定没有明确终止时间的用工模式，也可以约定跟着某个项目的完工节点作为合同到期的标志。 从实际开始干活的那天算起，要是满了一整年单位都没给劳动者签完完整整的书面劳动合同，法律上直接默认双方已经订立了没有固定终止时间的劳动关系。用工时间还没满一年的情况下，双方谈不拢补充条款的话，劳动者完全可以拿出日常的考勤记录、工资发放流水这些材料，主张自己应享有的对应权益，单位这边也不能拖着拒绝补签正式的书面合同。 要是单位从用工第二个月开始算，超过一个月但还没到一年的这段时间，一直没和劳动者签全符合要求的书面合同，得按着每个月双倍的标准给劳动者发放工资，哪怕之后补完了所有合同手续，之前该给的双倍工资差额也不能直接抹消。劳动者遇到这类情况可以先找单位的人事部门沟通补签细节，要是谈不出双方都能接受的结果，直接带着能证明自己在岗工作的材料找属地的劳动监察部门反馈，或是走劳动仲裁的法定程序，就能把自己的合法权益落实到位。绵阳法务
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被公司辞退公积金怎么补偿[律师回复] 1、不少职场人被公司辞退后，下意识以为能拿到公积金对应的专门补偿，实际上现行规则里并没有这类补偿概念，核心是把劳动关系存续期间的公积金相关权益全部按规矩了结。 2、给在职员工缴交住房公积金是企业必须履行的法定责任，不是可选的福利项，要是员工在岗时单位没按实际收入足额缴交，就算已经做出辞退决定，企业也得把欠缴的部分补上。 3、要是员工在职阶段的公积金始终按规定正常缴纳，辞退之后企业只需要把该员工的公积金账户做封存处理就行，后续员工完全可以按照当地政策要求自主申请提取账户余额，或者把公积金关系转移到新的就职单位，企业不需要再额外出资做其他补偿。 4、遇到企业存在少缴、漏缴公积金的情况，员工可以直接和企业协商补齐欠缴时段的公积金额度，要是协商没达成一致，直接向属地住房公积金管理中心提交反映材料，主管部门会核实情况后要求企业在指定时限内完成补缴。 5、很多人容易把劳动关系解除时拿到的经济补偿或者违法辞退的赔偿金和公积金权益混为一谈，前者是按照劳动合同法规则针对劳动关系终止给出的相关待遇，和住房公积金本身没有关联，两者的核算依据、适用场景完全独立，不能互相抵扣或者替代。 6、放到整个劳动权益保障的长期发展路径看，后续公积金领域的征缴监管覆盖度会持续提升，以往部分企业钻空子不缴公积金的操作空间会被持续压缩，职场人自身也可以多留意每个月的公积金到账明细，避免等到离职时才发现多年的欠缴问题，增加自身维权的时间成本。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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