德阳劳动纠纷律师

[律师回复] 您的情况比较复杂，但我们可以分步骤来处理。首先，公司未缴纳社保是违法行为，即便公司注销或更名，您仍然可以主张权益。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。公司注销后，您可以在注销之日起1年内向社保部门投诉，要求补缴。如果公司只是更名，新公司仍要承担原公司的债务和责任。建议您尽快做三件事： 1.收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料 2.到当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴社保 3.如果公司拒不补缴，可以申请劳动仲裁公司频繁更名可能是为了逃避责任，但法律上这种操作很难完全规避责任。您和其他同事最好联合起来维权，这样更有力度。需要提醒的是，社保补缴有2年时效限制，建议尽快行动。如果需要更具体的指导，可以带着材料到当地劳动监察大队咨询。

[律师回复] 根据劳动法相关规定，公司这种做法是不合理的。我帮您分析一下：1. 关于工资拖欠：公司无权以任何理由拖欠或克扣员工工资，即使员工提前离职也应足额发放已工作期间的工资。劳动合同法第30条明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。2. 关于离职通知期：您提前4天告知离职确实短于法定标准（正式员工需提前30天），但公司只能要求您承担由此造成的实际损失，而不是直接扣工资。扣5天工资明显超出合理范围。建议您可以： 1）先与公司人事部门沟通，说明法律规定 2）保留考勤记录、工资条等证据 3）如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况劳动仲裁胜诉率很高，您不用太担心。需要的话可以帮您准备书面材料。

[律师回复] 您好，您的情况确实比较特殊，我来帮您分析一下。首先关于年龄问题，虽然您已满50岁，但根据现行规定，女性工人退休年龄是50岁，而女性干部和管理人员是55岁。由于您尚未办理退休手续，在法律上仍属于劳动关系范畴。关于经济补偿金的问题，关键要看离职原因。如果是公司单方面降薪导致您被迫离职，这属于变相解除劳动合同的情形。根据劳动合同法第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。补偿金计算标准是：工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。您工作了4年，理论上可主张4个月工资的补偿。但需要注意，降薪幅度达到40%确实过高，可能构成违法降薪。建议您： 1. 先收集工资条、劳动合同、降薪通知等证据 2. 尝试与公司协商补偿事宜 3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁另外提醒您，社保未缴满15年的问题，可以咨询社保局办理一次性补缴或延长缴费。如有需要，我可以帮您进一步分析维权方案。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 公司扣工资奖金福利的行为违法。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被扣金额的证据。先和公司友好沟通，要求补发克扣款项。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，维护自身权益，让公司支付克扣的五万余元及可能的赔偿。