竹山县婚姻家庭律师

[律师回复] 根据搜索结果，针对“离婚没离家，自己写的协议是否具有法律效力”的问题，可从以下几个方面分析： ? 一、手写协议的法律效力条件 1.?一般有效要件 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，手写协议若要具备法律效力，需满足以下条件： - 行为人具有相应的民事行为能力（如双方均为成年人，精神正常）。 - 意思表示真实（不存在欺诈、胁迫等情形）。 - 内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗（如不得约定违法的财产分配或子女抚养条款）。 - 形式要件：通常需双方签字或按指印，注明日期。 2.?离婚协议的特殊生效条件 离婚协议不仅需满足上述一般有效要件，还需 办理离婚登记手续 才能正式生效。根据摘要3、5、8、10等内容，若仅手写离婚协议但未办理离婚登记，该协议仅为普通民事协议，不具有离婚的法律效力，双方仍为法律上的夫妻。 ? 二、“离婚不离家”对协议效力的影响 1.?协议本身的效力 “离婚不离家”通常指双方已办理离婚登记，但仍共同生活。在此情况下，若离婚协议已满足上述有效要件并完成登记，协议内容（如财产分割、子女抚养等） 具有法律效力，双方需按协议履行义务（参考摘要1、12、14）。 2.?同居关系的法律认定 离婚后不离家共同生活，双方在法律上属于 同居关系，而非夫妻关系。同居期间产生的财产或其他纠纷，需根据同居关系的相关法律规定处理，与离婚协议无关（摘要14、16）。 3.?协议内容的合法性争议 部分观点（如摘要16）认为，若离婚协议中明确约定“离婚不离家”，可能被视为 违反婚姻自由原则，从而导致协议无效。但主流观点（如摘要1、12）认为，只要协议内容不违法，且已办理离婚登记，协议效力不受“离婚不离家”影响。因此，这一问题可能存在司法争议，需结合具体情况判断。 ? 三、结论与建议 1.?协议是否有效需分情况 - 若手写协议满足一般有效要件，且双方已办理离婚登记，则协议具有法律效力，双方需遵守约定。 - 若未办理离婚登记，协议仅为普通民事协议，无强制执行力。 - “离婚不离家”本身不直接影响协议效力，但协议内容不得违反法律规定。 2.?风险与建议 - 离婚不离家可能引发财产、抚养权等纠纷，建议在协议中明确同居期间的权利义务（如

[律师回复] 根据提供的搜索结果，劳动合同未写明岗位是否影响合同法律效力需从法律规定、司法实践及劳动者权益保护等方面综合分析： 1. 法律规定：岗位是劳动合同的必备条款 - 《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”作为必备条款。岗位属于“工作内容”的核心部分，未写明岗位的劳动合同违反法律对必备条款的要求（摘要1、3、10、11、15、16）。 - 因此，未写明岗位的劳动合同存在不合法情形，但法律并未直接规定此类合同必然无效，而是强调其违法性及可能引发的风险。 2. 合同效力的认定：存在争议，需结合具体情况 - 无效或部分无效的观点： 部分法律分析（摘要4、5、11）认为，劳动合同缺少岗位等必备条款，可能被认定为无效或部分无效。劳动者可向仲裁机构或法院申请确认合同无效，并要求用人单位补充约定岗位（摘要4、5）。 - 可能有效的观点： 另一些观点（摘要2、8、17、18）指出，若双方通过口头约定、实际履行等方式明确了岗位，且无争议，劳动合同可能仍有效。例如，劳动者已实际在某岗位工作，且用人单位未提出异议，可视为双方通过事实履行达成了岗位约定（摘要17、18）。 3. 司法实践的差异 - 不同地区的司法判决可能存在差异。例如，摘要17提到，江苏省曾有判例认为工作内容（含岗位）约定不明确的劳动合同无效；而广东省则可能认可事实劳动关系，即若劳动者已实际履行某岗位工作，合同仍有效。 - 这表明，劳动合同未写明岗位的效力需结合当地司法实践及具体证据（如实际履行情况、口头约定等）综合判断。 4. 劳动者的风险与应对措施 - 法律风险： 未写明岗位的劳动合同可能导致劳动者在调岗、薪资纠纷中缺乏书面依据，举证困难，权益难以保障（摘要1、2、14）。例如，用人单位可能以岗位未明确为由随意调岗，劳动者因无法证明原约定岗位而处于不利地位。 - 应对建议： - 劳动者应要求用人单位在劳动合同中补充明确岗位内容，以避免后续纠纷。 - 若已签订未写明

[律师回复] 你好，现在有哪些纠结问题呢？

[律师回复] 你好 ，是不行的。建议你离婚再去结婚

[律师回复] 如果怀孕后不想要孩子，可以要求对方赔偿以下费用： - 医疗费用：涵盖术前检查、手术费、术后复查以及必要的药品等与打胎直接相关的开支 。 - 营养费用：打胎对身体有损害，可要求对方给予一定营养费，帮助身体恢复，具体金额结合当地生活水平和自身身体状况确定。 - 误工费用：因打胎请假休息产生的误工损失，可要求对方承担，一般按照实际误工天数和日平均工资计算。 - 精神损害赔偿：若打胎对自己造成较大精神创伤，比如出现抑郁等精神问题，且对方存在欺骗、强迫等过错行为，可要求精神损害赔偿，但数额较难确定，法院会综合多种因素判定 。 双方能协商一致是最好的；若协商不成，可通过法律途径解决，法院会依据双方提供的证据和实际情况作出裁判。