资阳劳动纠纷律师

[律师回复] 具体沟通一下 什么状况呢

[律师回复] 关于您遇到的工资拖欠和违规辞退问题，我理解您现在的心情。从法律角度分析，这两个问题都是可以主张权利的。首先，工资拖欠方面，根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议您先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。如果公司确实存在拖欠行为，您可以先通过书面形式（比如发邮件或寄送催告函）要求公司限期支付。关于违规辞退的问题，需要看公司是以什么理由解除劳动合同。如果公司没有合法理由就直接辞退您，或者辞退程序不合法（比如没有提前通知、没有出具书面解除通知等），这都属于违法解除。您可以主张继续履行合同或要求赔偿金，赔偿金标准是2N（N是工作年限对应的月工资）。建议您可以分两步走：1.先尝试与公司协商解决，要求补发工资并协商赔偿事宜；2.如果协商不成，准备好证据后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从权益受侵害之日起算，建议尽快处理。需要的话，我可以帮您梳理一下具体证据清单，或者起草一份给公司的催告函。您手头现在有哪些材料呢？