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钟楼区劳动争议律师精选咨询

钟楼区劳动争议律师精选解答

公司单方面降薪合法吗，有何依据

企业单方面降薪被视为非法，需经雇员和用人单位协商一致。擅自降薪无效，劳动者有权要求恢复原合同。特殊情况下如岗位调整、员工能力受限导致薪资变动，则属合法。

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劳动纠纷适用的诉讼时效是多久

劳动争议中的确定劳动关系不遵循诉讼时效，因为它属于身份确认诉讼，而非有明确请求权的案件。诉讼时效旨在保护民事权益，逾期不影响实体权利，但超过时效可能丧失胜诉机会。诉讼时效仅限于明确请求权案件，不适用于形成权如确认劳动关系的确认之诉。

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年底被辞退，年终奖和赔偿还有吗

辛勤工作的您有权申请年终奖，其金额由机构管理政策和同工同酬协议决定，包含在薪资范围内。解聘补偿视解雇原因：无理由解雇需双倍赔偿，经济裁员则按法规；因过错解雇无需赔偿。雇佣方可在试用期不1、严重违规、损害公司利益或骚扰同事等情况下解除劳动合同。如劳动合同无效或员工犯罪，雇主可依法解约。处理此类问题需遵循法律和公平原则。

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集体合同该如何正确订立

团体合约制定流程包括：平等谈判，每方至少三位代表，设首席代表；进入集体协商阶段，达成草案后双方签字。草案需经员工代表大会或超三分之二员工同意签字通过。通过后，双方首席代表在获批准的草案上签名，合同生效。卫生劳动监督部门十五个工作日内无异议，合同正式生效。生效后，合同需公布，保障员工权益，促进公司发展。

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竞业协议是否具有法律约束力

竞业禁止协议有效前提非违法，约束员工在任职期间及离职后避免业务竞争。合同需由具备民事行为能力的主体签订，意愿表达真实且不得违反法律、行政法规及道德规范。合同内容不得触犯强制性规定，损害他人或公共利益，形式需合法。在签订前，个人需符合民法典要求，法人需在核准经营范围活动中签订有效合同。欺诈、强迫等手段导致的合同无效。

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