劳务派遣工伤赔偿“踢皮球”，这招破局！

申请人仝XX在2024年x月xx日入职某人力资源公司，之后被派遣到某环境科技公司工作。2024年xx月xx日，他在工作时左手被铁轴压伤，诊断为左无名指远节指骨骨折。2025年x月xx日被认定为工伤，2025年x月xx日鉴定为十级伤残。

仝XX请求确认与某人力资源公司解除劳动关系，还要求该公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用，同时要求某环境科技公司承担连带责任。可某人力资源公司在仲裁阶段经通知后无正当理由拒不到庭，想逃避责任；某环境科技公司则以“派遣合同合法有效”“用人单位是派遣公司”为由，说自己不应承担任何赔偿责任。

仝XX当时的处境很糟糕，受伤后本就身心痛苦，还面临着两家公司互相推诿责任的情况。要是不能让用工单位承担责任，很可能就会出现“赢了官司拿不到钱”的执行困境，他的工伤赔偿就会打水漂。

陈步青律师接手这个案子后，迅速厘清了劳务派遣用工模式下工伤赔偿的法律框架。依据《中华人民共和国劳动合同X》第九十二条第二款之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。

在仲裁庭上，陈步青律师围绕三个核心争点展开论证。首先，申请人是在用工单位车间从事换模工作时受伤，且伤害事故已被行政部门认定为工伤，事实很清晰。其次，虽然劳务派遣单位具备经营资质，派遣合同形式上合法，但申请人作为被派遣劳动者，是在用工单位的工作环境中遭受损害的，用工单位依法不能免责。最后，劳务派遣单位拒不到庭，应承担举证不能的不利后果，而用工单位的连带责任不因派遣单位的缺席而免除。

关于各项赔偿金额，律师依据《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》逐项计算。一次性伤残补助金7个月本人工资，因申请人月工资3,654元低于统筹地区职工平均工资60%，按8,785元/月的60%即5,271元/月计算，合计36,897元；一次性工伤医疗补助金按十级25,000元计算（南通市标准）；一次性伤残就业补助金按十级15,000元计算；停工留薪期工资则根据医疗机构开具的半个月休假证明，按21元/小时×8小时×21.75天×0.5个月=1,827元计算。

最终，仲裁委员会作出裁决。启劳人仲案字（2026）第2xx1号裁决，某人力资源公司支付申请人仝XX停工留薪期工资1,827元，支付申请人交通费50元（本裁决为终局裁决）。启劳人仲案字（2026）第2xx2号裁决，确认申请人仝XX与某人力资源公司之间劳动关系自2024年xx月xx日起解除；某人力资源公司支付申请人一次性伤残补助金36,897元、一次性工伤医疗补助金25,000元、一次性伤残就业补助金15,000元，合计158,997元；驳回申请人经济补偿的请求；某环境科技公司对上述相关裁决承担连带责任。

仝XX原本担心拿不到赔偿，现在不仅能从劳务派遣单位拿到赔偿，用工单位也承担了连带责任，有效解决了“派遣单位没钱赔”的执行难题。这个案子能成功，关键在于陈步青律师精准运用法律规定，抓住了案件的核心要点，打破了用工单位不担责的误区。