超龄用工争议驳回诉求，为企业避免巨额赔偿

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，执业至今累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件成功办理50余件，展现出丰富的实务经验和较高的办案成功率。下面通过具体案例来了解吴静律师的办案能力。

在超龄人员用工争议案件中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

该案件存在诸多难点，首先是主体资格的认定，需要明确何XX达到法定退休年龄后是否具备建立劳动关系的条件；其次要厘清用工关系，判断双方是否存在实际用工；还要准确适用法律规定来支持抗辩观点。

吴静律师在证据收集方面，调取了何XX的身份证信息以确定其年龄，收集了保洁外包合同、面试和体检相关记录等。通过对这些证据的分析，发现何XX事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，且双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系。律师将这些零散证据组织成逻辑闭环，以主体不适格、无用工合意、关系未建立以及法律明确规定为核心，形成了对法院有说服力的证明体系。

庭审前，吴静律师进行了充分的法律检索，模拟法庭演练。庭审中，围绕核心观点进行辩论，完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密。面对对方的抗辩，律师沉着应对，强调何XX已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

这个案例的典型意义在于，为乌鲁木齐地区处理超龄人员用工问题提供了参考，明确了超法定退休年龄人员与用人单位劳动关系的认定标准，帮助企业规避用工风险，同时也为类似案件的处理提供了专业的庭审抗辩思路。

另一起大额玉石买卖欠款案件中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款近120万元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

此案件的难点在于证据零散，催款难度大。吴静律师收集了欠条、微信聊天记录、供货记录等证据，通过对这些证据的梳理，清晰锁定了欠款金额与违约事实。在证据链搭建过程中，将这些证据按照交易时间和内容进行整理，形成了完整的证据链。

庭审前，律师准备了详细的法律依据和辩论要点。庭审中，强调买卖合同关系真实有效，被告应依法支付全部货款及逾期付款损失。同时，推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案。最终，在法院主持调解下，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失28000元，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担。

这起案件为乌鲁木齐地区的玉石、珠宝等非标货品交易纠纷提供了专业的诉讼与调解方案，实现了大额债权的精准锁定，兼顾了回款速度与权益保障，还设置了强制执行条款兜底，降低了维权成本。

上述两个案件中，吴静律师均展现出精准把握案件核心要点、有效收集和组织证据、制定合理庭审策略的能力。在乌鲁木齐地区的合同事务和劳动争议案件中，吴静律师凭借丰富的实战经验和专业的法律素养，为当事人提供了优质的法律服务。对于此类案件，当事人在选择律师时，应关注律师的办案数量、成功率以及具体的办案过程，像吴静律师这样能够在复杂案件中准确找到突破口、有效维护当事人权益的律师，才是值得信赖的选择。