转包想逃工伤责任这案子判了

案件事实

在2023年6月24日，张X和某建设公司签订了《劳动协议书》，之后进入该公司承包的前xx中心改造项目做木工。然而，2023年7月11日，张X在工作的时候受伤了，住了20天院。2023年9月20日，神木市人力资源和社会保障局认定张X所受伤害为工伤；2024年1月24日，榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定张X劳动功能障碍等级为玖级。因为某建设公司没给张X缴纳工伤保险，而且双方就赔偿的事儿没谈拢，张X就申请了劳动仲裁。仲裁完了，某建设公司不服，就起诉了。某建设公司说张X是案外人瞿X雇佣的，他们俩不存在劳动关系，还说已经给了2000元一次性处理完了，要求法院判他们不用支付各项工伤待遇。这可把张X愁坏了，本来受了伤就难受，还遇到公司耍赖，不知道该咋办。

律师介入后的具体行动

张X委托刘智律师后，刘智律师开始全面梳理案件材料。他发现虽然某建设公司说工程转包了，张X是案外人雇佣的，但有两个关键有利因素，一是双方签了书面《劳动协议书》，二是工伤认定决定书已经生效，也没被复议或诉讼撤销。

在证据组织方面，刘智律师做了不少工作。关于劳动关系，他提交了《劳动协议书》原件，证明2023年6月24日双方签了劳动合同，建立了劳动关系。他还指出，某建设公司说工程转包，却拿不出证据证明张X和瞿X有雇佣关系，而且工伤认定决定书都明确用人单位是某建设公司。

关于工伤责任，刘智律师提交了生效的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，证明张X受的伤是工伤，伤残等级是玖级。某建设公司在法定期限内没对工伤认定申请复议或者提起诉讼，这决定书就生效了，某建设公司就得承担工伤赔偿责任。

关于工资标准，刘智律师提交《劳动协议书》，证明双方约定工资是500元/天，月工资15000元。虽然张X工作不满一个月没实际领工资，但协议约定能作为计算依据。针对某建设公司否认协议真实性的说法，刘智律师指出他们拿不出反驳证据。

关于已付款项性质，某建设公司说“2000元一次性处理完毕”，刘智律师指出这2000元是受伤后给的生活费，金额比法定工伤待遇标准低多了，也没有书面协议证明是一次性了结，不能算工伤赔偿的终局处理。

庭审的时候，某建设公司提交了《木工班组劳务承包合同》和微信聊天记录，说工程转包了，张X是案外人雇佣的，还说给了2000元就了结了。刘智律师直接反驳，分包合同和张X没关系，证明不了他和案外人有雇佣关系；2000元是受伤后不久给的，金额小，不符合九级伤残赔偿的实际情况，也没有书面协议证明是一次性了结。

案件裁判结果

神木市人民法院一审判决，某建设公司要在判决生效之日起十五日内向张X一次性支付各项费用合计242854元，包括一次性伤残就业补助金68247元、一次性工伤医疗补助金68247元、一次性伤残补助金63252元、停工留薪期工资42168元、护理费2340元、住院伙食补助费600元，某建设公司之前给的2000元已经核减。另外，法院驳回了某建设公司的其他诉讼请求，案件受理费10元也由某建设公司负担。

一开始张X面临公司耍赖，可能拿不到赔偿，心里特别焦虑。但经过刘智律师的努力，最终拿到了24万多的赔偿。这个案子能胜诉，关键在于刘智律师抓住了双方签订的《劳动协议书》和生效的工伤认定决定书这两个关键证据，有力地反驳了某建设公司的主张。