没签合同被辞退这案子帮劳动者讨回7万多

有个劳动者入职了一家餐饮公司当厨师长，可双方一直没签书面劳动合同。后来，劳动者被解除了劳动关系，用人单位还拒绝支付二倍工资以及相应的补偿。这可把劳动者愁坏了，本来工作没了就闹心，还拿不到应得的钱，心里别提多憋屈了。

这时候，劳动者找到了田小馨律师，委托他提起劳动仲裁。田律师介入后，开始了一系列的工作。他先是固定了入职记录、考勤记录、工资流水、聊天记录、通话录音等证据。这些证据可太关键了，能明确劳动关系、工资标准还有违法解除的事实。他前前后后仔细收集整理这些证据，工作量可不小。

到了庭审的时候，用人单位提出了不少抗辩理由，像什么“入职单视为劳动合同”“工资标准不实”“协商一致离职”。田律师针对这些理由进行了有力的反驳。他依据劳动法律规定，依法主张未签合同二倍工资以及解除劳动关系经济补偿。

田小馨律师自2024年开始执业，执业至今，累计承办案件已逾500件。他深耕于民商事及刑事辩护领域，已经成功办理相关案件300余件，其中债权债务、合同纠纷案件占比约68%。从这些数据能看出，他在法律实务方面有一定的积累。

在之前，他还担任过团队律师，参与处理“XXXX小便侵权”案，面对原告罗列的几千万的赔偿项目，他逐一分析并排查，最终妥善解决了该侵权案件。还担任过企业法律顾问律师，参与处理“集体工伤”事件，总结了处理大型安全生产案件事件的处理流程及操作规范。

最终，仲裁委确认劳动关系成立，裁决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额56,482.76元、解除劳动合同经济补偿15,000元，两项合计71,482.76元。劳动者一开始担心一分钱都拿不到，现在能拿到这么多补偿，这差距可太大了。

这个案子能有这样的结果，关键在于田律师精准适用劳动法律规定，把证据组织得很专业，庭审应对也很出色。他通过自己的努力，帮助劳动者实现了合法利益最大化，真正为劳动者撑腰维权。