工伤维权难？看这起案子如何实现职工完胜！

魏建明，是江西汝河律师事务所的主任。自2016年执业以来，他承办的案件已逾千件，其中刑事案件逾百件，民商案件逾千件。

今天要讲的是他办理的一起工伤待遇仲裁案。申请人在工作的时候受了伤，后来被认定为工伤，构成十级伤残。然而，被申请人单位从始至终都没给申请人缴纳工伤保险，这就导致申请人没办法享受工伤保险待遇。

单位那边呢，给出了一堆理由拒绝足额赔偿，只愿意给点小额补偿。他们说申请人是违规操作，自身有过错，还说申请人工资标准低，而且已经付了部分护理费。

魏建明律师介入了这个案子。他代理申请人提起仲裁，请求解除劳动关系，并且主张了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等全部法定待遇。

魏律师做了很多细致的工作。他明确适用法律规定，指出未参加工伤保险的，所有工伤待遇全部由用人单位支付，从法律上把单位逃责的空间给堵死了。他严格按法定标准计算伤残待遇，确保工伤职工能获得稳定、合理的伤残保障。依据工伤停工留薪期目录，结合伤情确定合理期限，依法支持全额工资，保障受伤职工治疗期间的收入。还明确指出工伤赔偿是无过错责任，只要符合工作时间、工作场所、工作原因，单位就得全额赔偿。

仲裁委最终完全采纳了魏建明律师的全部意见，做出了裁决。确认双方劳动关系解除，因为单位未参保，所以依法承担全部工伤赔偿责任。支持了停工留薪期工资、三项伤残补助金、伙食补助费等，不采信单位“职工过错免责、工资过低”等抗辩，裁定单位支付工伤赔偿金数万元。

一开始申请人担心拿不到多少赔偿，未来生活没着落，现在实现了工伤职工完胜，未参保企业全额买单。这个案子能取得这样的结果，关键在于魏律师围绕全部赔偿项目系统举证、精准计算，准确适用法律，把单位的拒赔理由一一击破。