帮老板开车出事故责任如何划分

开车上班那是很多打工人的日常，有些朋友工作就是专门给老板开车。这开车上路，磕磕碰碰难免的，要是给老板开车的时候出了事故，这责任该咋划分就成了让人头疼的事儿。为老板开车，出事故后的责任认定涉及到很多法律规定，这和一般的交通事故责任划分不太一样，不仅关乎司机和老板，还可能和受害者有关。接下来咱就仔细说说这里面的门道。

一、帮老板开车事故责任划分的基本原则

一般来说，员工受老板指派开车，属于执行工作任务。根据相关法律，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，正常情况下应该老板担责。就好比李师傅受老板安排开车送货，路上撞到行人，这赔偿责任通常先由老板承担。不过，如果员工有故意或者重大过失，老板赔偿后，可以向员工追偿。

二、如何判断员工是否存在故意或重大过失

“故意”不用多说，就是司机明知自己行为会造成事故还故意为之。重大过失呢，比如司机酒驾、超速、严重违反交通规则等。像王师傅，老板让他开车送文件，他因为赶时间严重超速，结果追尾前车造成严重事故，这就很可能被认定为重大过失。具体判断要结合交通事故认定书、司机过错程度等综合考量。

三、事故责任划分的常见类型

1.员工无责或次要责任：如果经交警认定，员工在事故中没有责任或者只负次要责任，那么赔偿责任基本由老板承担。比如路上正常行驶，被其他车追尾，员工不需要担责。

2.员工主要责任或全责：若员工承担主要责任或全部责任，老板先承担赔偿责任，之后可能会向员工追偿部分或全部损失。比如赵师傅开车时玩手机，和其他车辆相撞负全责，老板赔偿后可能找赵师傅追偿。

四、解决此类事故责任划分的途径

1.协商：出事故后，员工和老板可以先协商责任承担问题。双方心平气和地坐下来，根据事故具体情况划分责任。比如孙师傅帮老板开车出事故，和老板协商后，老板考虑孙师傅平时工作认真，决定承担全部赔偿责任。

2.投诉或调解：如果协商不成，可找相关部门调解，比如向劳动监察部门投诉，或者请求人民调解委员会调解。

3.诉讼：若调解也没用，任何一方都可以向法院起诉，由法院根据具体情况判决责任承担。

帮老板开车出事故后，后续可能还会有很多问题，比如保险理赔不顺利怎么办，老板追偿的比例有没有上限，员工对责任认定不服该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让员工和老板之间产生矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程。有专业律师的帮助，能让你在处理事故责任划分问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。