跨省工伤维权难？一招调解拿下12万赔偿

申请人王XX诉被申请人某自动化科技有限公司工伤待遇劳动争议，由芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会受理，首席仲裁员邱x、仲裁员王x等组成仲裁庭审理。

王XX是山东人，用人单位注册地在上海，工作受伤和仲裁地却在安徽芜湖，这种多地跨域用工结构，给工伤维权带来了很多麻烦。证据材料分散在三个省份，用人单位异地应诉意愿低，沟通协调成本高，王XX异地维权身心俱疲。接到工伤维权的事时，王XX心里特别没底，毕竟这涉及到多地，不知道该怎么办，晚上经常睡不着觉。

陈步青律师接手这个案子后，意识到案子的核心难点不是法律定性，因为工伤认定和伤残等级鉴定都已经完成，关键是怎么在跨省异地、企业配合度不高的情况下，尽快让当事人拿到实实在在的赔偿款，避免陷入漫长的跨省诉讼。

陈步青律师从到现在已经累计办理工伤案件上千件。他制定了“以调促赔、快速落地”的策略。仲裁委受理案件后，他积极和仲裁庭沟通，推动庭前调解程序。

在和被申请人谈判时，陈步青律师一方面给对方讲清楚工伤赔偿的法律义务和裁决风险，另一方面也理解企业跨省应诉的实际成本，努力找双方都能接受的平衡点。经过多轮斡旋，双方终于达成了调解协议。

陈步青律师在协议里设置了两个关键保护条款。第一，把各项工伤待遇打包成12.2万元，避免因项目拆分产生争议；第二，设置了逾期付款3000元违约金条款，还明确申请人有权就未支付款项及违约金一并申请强制执行。这就防止了企业“调解后又反悔”“分期付款拖到底”的情况。

最终，在仲裁委主持下，双方自愿达成协议。确认王XX与该公司劳动关系于2025年X月XX日起解除；公司要在2026年X月XX日前向王XX一次性支付12.2万元的工伤待遇及护理费；若公司未按期足额支付，要另行支付3000元违约金，王XX有权就所有未支付款项及违约金一并申请强制执行；双方放弃其他权利，今后不存在其他劳动争议纠纷。仲裁委确认了这份协议，调解书自双方签收之日起生效。

王XX原本担心拿不到赔偿，或者陷入漫长的诉讼拿不到钱，没想到陈步青律师通过调解，让他能一次性拿到赔偿。打官司很多时候靠的是合理的策略和周全的考虑，这个案子能成功，靠的就是陈步青律师精准把握案件难点，用调解和合理的条款设计解决了跨省工伤维权的难题。