公司缺席耍赖不认账，这招助劳动者确认劳动关系！

这个案子里，原告李XX在2025年x月x日入职被告某建设工程有限公司，被告把他安排到第三人某船舶重工有限公司那儿工作，岗位是普工，工资每天240块，由被告发放。

2025年x月xx日，李XX在车间搬运水管的时候左手中指受伤了。可闹心的是，双方没签书面劳动合同，被告也没给李XX交社保。受伤之后，被告直接拒绝给李XX申报工伤。李XX没办法，只能把被告告到法院，请求确认2025年x月x日到2025年x月xx日期间，他和被告存在劳动关系。

被告和第三人那可真是消极应对，既不出庭应诉，也不提交答辩意见和证据，就想以“沉默”来拖延诉讼、逃避责任。李XX当时特别焦虑，他受伤了，工作没了，还拿不到赔偿，又碰上被告这种耍赖的行为，感觉天都要塌下来了。

陈步青律师接手这个案子后，知道在被告缺席的情况下，原告这边的举证责任更重。陈步青律师得靠手头有限的材料，构建一条完整的证据链来证明劳动关系存在。

陈步青律师仔细梳理证据，确定了三条核心证据线索。

第一条是工资发放记录，银行流水显示，2025年x月xx日，被告公司给李XX发了3335元，虽然备注没写“工资”，但结合上下文能证明这就是劳动报酬。

第二条是微信聊天记录，李XX受伤后，和被告公司监事吴X多次沟通。李XX说“手也这样，有四个月了，上不了班”“生活费都是问题”，吴X回复“联系保险公司了，陈步青律师再催催”。这段对话不光证明李XX受伤了，还能看出被告公司管理人员知晓并处理这件事，体现出管理和被管理的关系。

第三条是工商登记信息，陈步青律师调取了被告公司的工商档案，证明和李XX微信沟通的“吴X”是被告公司的监事，他的沟通行为代表公司。

在被告缺席、没法当庭质证的情况下，陈步青律师在法庭上把这些零散的证据串起来，给法官清晰呈现了李XX为被告提供劳动、接受被告管理、由被告发工资、在工作中受伤的全过程。

最后，江苏省仪征市人民法院依照相关法律规定，判决确认李XX与被告某建设工程有限公司在2025年x月x日到2025年x月xx日期间存在劳动关系。案件受理费10元、公告费400元，一共410元，都由被告负担（李XX已经垫付，被告得在判决生效十天内给李XX）。

判决理由是，李XX提供的工资发放记录、医疗材料、和被告监事吴X的微信聊天记录等证据，能证明他为被告提供劳动到受伤那天。被告经合法传唤却无正当理由不到庭，就当他放弃诉讼权利了。结合李XX说的工资标准230元/天，还有被告发的工资3335元，倒推出劳动关系存续14.5天，建立时间是2025年x月x日。

李XX原本担心因为被告耍赖，自己的劳动关系没法确认，后续的工伤赔偿更是没着落。但最终成功确认了劳动关系，这为他后续的工伤认定和索赔铺平了道路。这个案子能成功，关键就在于把微信聊天记录、工资流水等间接证据串联起来，形成了完整的证据闭环。