公司法的问题及对策方式是什么？

[律师回复] 土地管理法明确规定：宅基地卖出的是不能再申请宅基地。第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过盛自治区、直辖市规定的标准

[律师回复] 根据各地政策不同，农村拆迁补偿款、安置房的计算依据各有不同，有的按照房屋面积来计算，有的按照人口数量来计算，有的按照户头来计算，还有的是面积加人头或者面积加户头的组合，所以，按什么赔偿的问题，主要看拆迁项目制定的具体方案

[律师回复] 1、河南省征地补偿标准根据《土地管理法》第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。<br/>2、征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。<br/>3、征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。<br/>4、被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。<br/>5、征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。<br/>6、依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。<br/>7、征地就是永久的，补偿共分青苗、劳动力、土地补偿三项，其中青苗支付给农民，劳动力补偿支付给农民，土地补偿款政策规定支付给集体经济组织(村委会、乡政府等)，但乡、村是由农民组成的，所以，有的地区也开始拿一部分支付给农民。<br/>8、征地补偿的标准因各地经济发展水平不同都不一致，一般在三四万元/亩到十几万元/亩之间。我是江苏南京的，我们这征地平均12万元/亩，标准是青苗约三四千元/亩吧，劳动万元/人，土地补偿款约三四万元/亩。以前土地补偿款全部支付给乡政府和村委会，现百分之七十支付给农民，百分之三十支付给乡政府和村委会。

[律师回复] 刚接触法律的朋友可能会不清楚政策执行中存在的问题及对策有哪些，其实，还是有一些典型的问题存在的，首先是社会保障行政执行机制的内涵社会保障行政执行机制是指政府为了实现社会保障价值目标，通过执行文化体系、执行组织体系、公众参与机制、执行人员管理机制、执行监督机制等执行社会保障政策的机制总称。执行的主体包括社会保障行政管理机关、业务经办机关、基金管理机关和监督机关。执行的内容是社会保障法律法规、社会保障行政政策等。执行的对象是所有社会保障行政相对的个人、组织、团体等。 社会保障行政执行具有内容复杂、对象广泛、手段多样等基本特征。

[律师回复] 解决工伤认定的问题及对策都有一下几个方面，望采纳。<br/>　　一是通过普法增强农民工的法律意识。加大《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的宣传教育力度，提高农民工的法律意识和法律素质。为提高农民工法律意识水平，应当结合实际情况，采取灵活多样的法律法规宣传形式，扩大法律宣传面，同时，将《工伤保险条例》有关工伤认定的相关法条印制成宣传单，深入企业在农民工中发放，在办公场所设置《政策取阅栏》，以形成良好的工伤保险法律宣传氛围。<br/>　　二是综合鉴别是否存在事实劳动关系。关于农民工是否与用人单位存在劳动关系问题，在工伤认定中经常出现农民工没有以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实劳动关系的确认问题。因此，劳动部门应当从以下四个方面综合鉴别是否存在事实劳动关系：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；四是劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。审查用人单位是否具有用工主体资格，即是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户。对实行租赁、承包的企业发生工伤事故的，如果承租方或承包方无用工主体资格，应以出租方或发包方为用人单位；建筑施工企业将建设工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成农民工因工伤亡的，应以该建筑施工企业为用人单位。<br/>　　三是积极动员企业为农民工办理工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。<br/>　　四是强制用人单位为农民工签订劳动合同。《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同，导致发生工伤时很难认定劳动关系。劳动保障部门要加强对农民工劳动合同的管理，定期检查劳动合同制度的执行情况，对未与劳动者签订劳动合同的用人单位要加大处罚力度。切实维护劳动者的合法权益。<br/>　　五是建立健全农民工工伤认定的相关法律法规。在工伤认定案件中存在的各种问题，很大程度上源于有关工伤认定法律法规规定的不明确、不完善、不具体，导致劳动保障行政部门对工伤事故进行认定时，对法律理解适用产生分歧的情况时有发生。因此，要从根本上解决处理工伤认定案件遇到的各种问题，必须完善有关法律法规。特别是“在上下班途中发生交通事故、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 死亡”的认定问题，它是处理工伤认定案件最核心、最关键的问题，也是目前争议和分歧最大的地方。而《工伤保险条例》对此规定得比较简单、抽象，使案件的处理有较大的灵活性和自由裁量空间。建议有关部门制定工伤认定的相关补充规定、实施细则，规范处理标准，有效地指导工伤认定工作。