公司以扣绩效为由不发工资怎么办

一、公司以扣绩效为由不发工资怎么办

公司以扣绩效为由不发工资，可按以下方式维权：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估标准和结果等，证明你与公司的劳动关系、应发工资数额以及公司扣绩效不发工资的事实。协商解决：主动与公司沟通，明确指出公司扣绩效不发工资可能违反《劳动合同法》中工资支付规定，要求公司说明扣绩效依据，协商支付工资。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司扣绩效不发工资该如何维权

公司扣绩效不发工资，劳动者可按以下方法维权：

首先，与公司协商，明确指出公司扣绩效不发工资违反《劳动合同法》中按时足额支付工资的规定，要求补发工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司扣绩效不发工资申请劳动仲裁能胜诉吗

公司扣绩效不发工资，申请劳动仲裁能否胜诉需具体分析。若公司的扣绩效行为有合法有效的规章制度依据，且已向劳动者公示，同时扣减原因合理、程序正当，公司可能不构成违法。

但如果公司无相关制度，或制度未公示，或扣减绩效无正当理由，随意克扣工资，则违反《劳动合同法》等规定。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估标准等证据，证明公司存在无故扣绩效不发工资的情况。在证据充分时，劳动者申请劳动仲裁胜诉几率较大。

当遇到公司以扣绩效为由不发工资的情况，除了文中提到的维权方式，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，公司除了补发工资，是否还需支付相应的利息呢？另外，如果在维权过程中产生一些额外的费用，像律师费等，能否要求公司承担呢？这些都是与“公司以扣绩效为由不发工资”紧密相关的问题。若你对这些拓展问题或者上述维权流程还有疑问，想获取更详细准确的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。