原公司被收购有赔偿吗

一、原公司被收购有赔偿吗

原公司被收购，员工不一定能获得赔偿，需分情况来看。

若原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下员工一般无赔偿。因为劳动关系未实质性变化，员工的工作条件、薪资待遇等通常按原合同执行。

但存在以下情形，员工可获补偿：一是公司被收购后，与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；二是公司被收购后，出现客观情况重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司也需支付经济补偿。

二、原公司被收购员工能获得怎样的赔偿

原公司被收购，员工不一定能获得赔偿，需分情况看。若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资等未发生不利变化，此时劳动合同正常履行，员工无赔偿。

但若收购导致原劳动合同无法履行，新用人单位与劳动者协商变更劳动合同，未达成一致而解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、原公司被收购员工赔偿标准法律如何规定

原公司被收购，若劳动合同继续有效，由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行，通常无赔偿。若新用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

原公司被收购，员工不一定能获得赔偿，需分情况来看。除了上述情况，还有一个常见问题是员工的工龄计算。若原劳动合同继续履行，员工在原公司的工龄通常会连续计算到新公司；若协商一致解除劳动合同，工龄则会影响经济补偿的金额。另外，当员工认为自身权益在公司被收购过程中受到侵害，却不知如何维权时，也会陷入困境。如果你对公司收购后员工赔偿、工龄计算或权益维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。