进厂20天不发工资怎么办

一、进厂20天不发工资怎么办

进厂20天不发工资，可采取以下措施维权。首先与用人单位协商，明确工资支付时间，通过协商解决问题成本较低且效率高。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付工资。还可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位未及时支付工资属违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

二、进厂20天不发工资能否走法律途径维权

进厂20天不发工资，一般可先查看劳动合同约定的工资发放周期。若未到约定发放时间，单位暂不发工资通常不违法；若已到约定发放时间仍未支付，则属拖欠工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，符合条件时能通过法律途径维权。

三、进厂20天未发工资走法律途径维权可行吗？

可行。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。进厂20天未发工资，若已到约定发薪日单位仍未支付，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到进厂20天不发工资怎么办的问题时，除了常规解决途径，还有一些相关情况需了解。比如若后续工资补发，但存在少发情况，要知晓可收集考勤记录、工资条等证据与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。另外，若因工厂不发工资导致自身生活困难，产生额外费用，如逾期还款的滞纳金等，理论上也可在合理范围内要求工厂赔偿。若你对进厂工资发放的更多法律问题，像维权流程、赔偿标准等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取帮助。