劳务欠款、劳动提成、务工伤残索赔，王律师帮当事人打赢三场关键官司！

先来说说劳务合同纠纷这起案子。2019年5月，原告承接了被告承包的外墙涂料劳务工程，并且按约定完成了工程交付。可被告却长期拖欠劳务费，在原告多次催款后，2020年11月被告出具了欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，还承诺分期还款并按年利率12%支付利息。然而承诺到期后，被告分文未付，还拒不履行承诺。原告无奈之下，只能诉请偿还16.38万元欠款及按年利率12%计算的利息。被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉。

江苏盱和律师事务所的王旻吉律师接手案件后，第一时间锁定核心问题。他重点论证欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确欠款金额、还款期限、利息标准，让被告没有任何抗辩空间。被告拒不到庭，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见。最终，法院完全采纳王律师的代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，成功追回全部劳务欠款及违约金。

再看看劳动争议纠纷。原告入职被告公司担任销售，双方签订了劳动合同及业绩提成协议，约定了提成分配规则。2020年，原告完成了高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另外还欠付工资0.35万元，合计8.04万元。可被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，只认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，于是诉至法院，要求支付全部提成及工资。

王旻吉律师直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效，从根源否定被告拒付理由。他还梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，彻底击破被告单方分配方案抗辩。最后法院采纳王律师的核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持了原告的核心诉求。

最后讲讲提供劳务者受害责任纠纷。原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任。原告与被告协商赔偿无果，诉请全额赔偿18.2万元。

王旻吉律师论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任，彻底击破被告“个人行为、公司免责”抗辩。他申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等18.2万元损失。法院采纳王律师的代理意见，认定被告公司员工履职侵权、公司承担雇主责任，原告存在轻微过错，自担10%责任，判决被告公司赔偿原告13.7万元。

这件事给所有人提了醒，其实记住这几点就能避坑。签订合同要明确各项条款，遇到纠纷及时留存证据，必要时找专业律师帮忙。

这几起案件，王旻吉律师都为当事人争取到了最大的利益。从2018年开始执业至今，王旻吉律师已累计承办案件逾500件，其中合同相关案件占比约60%。他毕业于江苏大学，扎实的法学功底让他在处理这些复杂案件时游刃有余。在面对被告消极应诉、企业不合理规则等问题时，王律师都能精准找到关键突破口，凭借专业能力和认真负责的态度，赢得了当事人的信任。在法律的道路上，王旻吉律师用专业守护着每一位当事人的合法权益。