突然遭解雇，仲裁赔偿该怎么做

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，毫无征兆地就收到被解雇的通知，这换谁都觉得憋屈。这种突然被解雇的情况，很多时候是不合法的，劳动者完全有权利争取自己的赔偿。那要通过仲裁来获得赔偿，具体该怎么做呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断解雇是否违法

首先得搞清楚公司的解雇行为是不是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意解雇员工。比如，员工没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等情况，公司单方面解除劳动合同就是违法的。举个例子，小李在公司勤勤恳恳工作，没有任何过错，公司却以效益不好为由把他辞退了，这就很可能是违法解雇。要是自己不确定是不是违法，可以找身边懂法律的朋友咨询，或者上网查找相关法律条文对照。

二、收集相关证据

证据在仲裁中可是关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有公司解雇自己的书面通知，那更是重要证据。比如小张被公司口头通知解雇，他当时就要求公司出具书面解雇通知，并且保存了和领导关于解雇事宜的聊天记录，这些都为他后续的仲裁提供了有力支持。同时，还可以收集能证明自己工作表现良好的证据，比如业绩报告、客户好评等，这能证明公司解雇的不合理性。

三、申请劳动仲裁

确定解雇违法且收集好证据后，就可以申请劳动仲裁了。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求（比如要求多少赔偿）以及事实和理由。提交申请书时，还得附上前面收集的证据材料。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间。

四、参加仲裁庭审

开庭的时候，要按照仲裁庭的要求陈述自己的观点和事实。要把准备好的证据一一展示，并说明证据的来源和证明目的。在庭审过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如在庭审中，小王清晰地讲述了公司违法解雇他的过程，并且出示了相关证据，让仲裁庭能清楚了解情况。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后做出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁结果是自己胜诉，公司应该按照裁决支付赔偿。要是公司不履行裁决，也别着急，可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书和仲裁裁决书等相关材料，法院会采取措施让公司支付赔偿。

拿到仲裁赔偿后，也可能会遇到公司不服裁决起诉到法院的情况，或者在执行过程中遇到各种阻碍。这时候就需要更专业的法律知识和经验来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护自己的合法权益。