试用期未签合同工资没发要怎么讨回

一、试用期未签合同工资没发要怎么讨回

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：先与单位协商，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时效内提交申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

6.双倍工资：单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。

二、试用期未签合同离职应怎样给予补偿

1.试用期未签合同，劳动者离职补偿分情况。因单位过错离职，像未提供约定条件、未及时足额付酬等，单位支付补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

2.单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资。

3.劳动者自身原因离职，单位无补偿义务，但需结清工资。

三、试用期未签合同没发工资该怎么讨回

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资并签订书面合同。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资会加付赔偿金。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决单位支付工资。

当面临试用期未签合同工资没发要怎么讨回的问题时，除了常见的讨薪途径，还有一些需要注意的方面。比如，未签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。而且，如果讨薪过程中遭遇用人单位的恶意拖欠或拒绝支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，收集好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据也很关键。若你在讨薪过程中还有其他疑问，比如双倍工资的计算方式、劳动仲裁的流程等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。