杨权法律师助力劳动者，成功获赔7万余元经济补偿金

杨权法律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域相关案件超200件，尤其在劳动工伤案件处理上表现卓越，占比约75%。他曾助力多起劳动纠纷案件快速高效解决，如有的案件在1个月内达成调解，为劳动者及时争取到应得权益；还有的案件累计为劳动者追回数十万元的经济补偿和工资。

杨权法律师在劳动工伤领域有着显著的专业优势。他熟悉劳动法律法规，能够精准把握案件的关键要点。在处理劳动纠纷时，他善于通过调解和诉讼等多种方式，为劳动者争取最大利益。对于加班工资、经济补偿金、停工待岗等常见劳动争议问题，他有着丰富的实践经验和独特的应对策略。

下面为大家详细介绍一起杨权法律师承办的典型劳动纠纷案例。

案件类型为劳动争议，当事人角色中申请人为某某，委托代理人为杨权法律师；被申请人为某某公司，法定代表人为某某，委托代理人为该公司人事。

案情简介：某某于2017年9月8日入职某某公司从事快递取派相关工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。2024年12月18日，申请人收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知载明因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁。

核心诉求：1.确认双方存在劳动关系；2.支付经济补偿金74039.4元；3.支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；4.支付未休年休假工资8169.86元。

案件难点：

1.被申请人辩称已足额支付工资及加班费，且申请人系主动离职，这给经济补偿金的主张带来困难。

2.申请人主张加班工资，但双方劳动合同约定加班需履行审批程序，申请人难以举证有效加班事实。

3.未休年休假工资诉求的处理程序较为复杂，需要明确仲裁委的审理范围。

律师策略：

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同X》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。同时依据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第四条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定处理案件。

谈判或诉讼技巧：杨权法律师在庭审中，详细梳理了案件事实，指出被申请人待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，无法判定待岗合法合理。对于加班工资，强调申请人虽有加班情况，但需遵循合同约定的审批程序，而申请人未能举证有效加班事实。对于未休年休假工资，明确告知仲裁委该项诉求需向劳动行政部门投诉处理。

案件结果：

自裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元。对申请人的其余仲裁请求不予支持。

典型意义：

1.对于劳动者而言，该案例提醒大家在遇到用人单位不合理待岗等情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，如发送《返岗正常参加工作请求书》《被迫解除劳动关系通知书》等。

2.对于用人单位来说，在进行待岗等安排时，要确保有合法合理的依据，并按照规定的程序进行，避免因待岗理由不充分等问题承担经济补偿责任。

3.在加班工资的处理上，明确了劳动合同约定的重要性，劳动者和用人单位都应遵守合同约定的加班审批程序。

4.未休年休假工资的处理程序为类似案件提供了参考，明确了仲裁委和劳动行政部门的职责分工。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量众多且情况复杂。杨权法律师处理的这起案例具有普遍的参考价值。随着劳动法律法规的不断完善，劳动者的权益保护意识逐渐增强，类似的劳动争议案件会不断出现。该案例体现了在处理劳动纠纷时，要严格依据法律法规，综合考虑案件事实和证据，准确判断用人单位和劳动者的权利义务。同时，也提醒用人单位要规范自身的用工行为，避免因违法行为导致法律风险。对于劳动者来说，要增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。