“自愿离职申明”背后的劳动关系谜局破解

金X怎么也没想到，自己在苏州XX公司勤勤恳恳工作多年，竟会陷入一场关于工龄的纠纷中。2025年6月，金X因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，依法提出解除劳动合同。然而，公司却拿出《辞职报告》《解除劳动关系证明》等材料，声称金X曾于2024年1月27日因个人原因辞职，2024年2月23日重新入职，劳动关系存在中断，工龄应分段计算。金X满心委屈，他清楚自己2024年初只是正常春节放假，节后就正常返岗，从未提出过辞职，这些材料肯定是公司单方制作的。仲裁委部分支持了公司的主张，认定劳动关系分段存在，金X感觉自己的权益受到了极大的侵害，陷入了绝望之中。这样的案子，朱亚龙律师执业4年来已经办过百余件。

就在金X不知如何是好时，他找到了朱亚龙律师。朱亚龙律师是江苏王牌律师事务所的合伙人律师，执业4年来，深耕民商事诉讼与非诉案件，尤其擅长合同纠纷、债权债务、企业法律顾问等领域。他不仅是全国律协成员，还是每日经济欣慰受邀律师、某高校校外就业指导、律所实习律师指导。

接手案件后，朱亚龙律师凭借百余起案件的经验，注意到不能仅从表面去看待公司提交的材料。他知道，关键不在公司拿出的这些书面文件，而在实际的工作情况和相关证据。曾经在法律教育和基层治理一线进行法律传播的经历让他知道，要找到能证明劳动关系连续性的客观证据。

朱亚龙律师围绕劳动关系连续性这个核心焦点，开始了一系列的调查取证工作。他仔细梳理了金X的工作群记录，发现2024年1月至2月期间为公司春节放假，金X始终留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，这表明金X并没有离职的外部特征。同时，他还调取了金X的社保记录，发现社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录。此外，对于公司所称的“补偿款”，朱亚龙律师发现是从个人账户支取、未与工资合并发放，不符合公司财务与工资发放惯例，无法证明劳动关系解除及权利义务结清。

在庭审中，朱亚龙律师针对用人单位提交的《辞职报告》等材料，从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证，否定其证明效力。同时，他整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成完整证据链，证明劳动关系连续存续。他紧扣“是否存在真实辞职意思表示”，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，说服法院采纳连续工龄观点。

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定被告提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日，判决确认金X与苏州XX公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，案件诉讼费用由被告承担。

朱亚龙律师表示：“胜诉并非终点，而是实现客户利益最大化的起点。我会始终秉持‘正直为本，诚信为锚’的执业信条，为客户提供最优质的法律服务。”