当生育权益遭克扣、工伤认定遇阻碍，律师如何助力维权？

L女士在疫情期间入职某YM有限公司，怀孕生子提交生育津贴申领材料后，却被公司以“内部流程审核未通过”为由拒绝支付，还遭领导言语胁迫。这正是辽宁山嵩律师事务所贺鹏律师接手此案时面对的死局。

贺鹏律师深知此案证据收集难度大，公司入职只让签空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，且公司强制调岗、停工易让劳动者错过仲裁时效。他指导L女士收集微信工作痕迹、厘清金钱往来、固定团建照片和物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。贺鹏毕业于锦州医科大学医事法律专业，主修法学等多门课程，扎实的法学功底让他能精准运用法律。他深入研究《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，在仲裁庭明确指出生育津贴是法定福利，公司无权克扣，还依据《劳动合同X》主张L女士有权解除合同并获经济补偿。在仲裁中，他与公司代理人多轮调解谈判，“情理法”结合，促使公司认识到违法性和败诉风险。最终，双方达成协议，L女士成功维权。

另一起案件中，XX公司员工W在疫情封闭工作岗位突发疾病死亡，却不被认定工伤。XX公司不服，委托贺鹏律师所在团队维权。一审败诉后，贺鹏律师没有放弃。他精准把握争议焦点，针对工伤认定时间界限问题，查阅大量案例和规定，提出不应机械适用48小时标准；对于发病与工作关联性问题，指导公司收集W工作强度大的证据。在一审中，他围绕疫情现状和工伤条例问题慷慨陈词，虽一审败诉，但他制定针对性二审策略。二审时补充新证据，证明W工作与病情关联。最终二审法院撤销一审判决等，责令重新认定，事后W被认定为工伤。

贺鹏律师办案有自己的习惯。他在处理案件时，会花大量时间研究相关法律法规和类似案例，这源于他从2022年开始执业至今积累的经验，深知法律条文和案例对案件走向的重要性。他还会仔细观察当事人的情绪和状态，给予心理疏导，就像在L女士维权时，帮助她树立信心。

案件结束后，L女士拿到了应得的补偿，W也被认定为工伤，法律给他们带来了公平和正义。贺鹏律师接下来将继续投身刑事领域等案件办理，作为第七届锦州律协刑事专业委员会委员，他将在法律之路上继续守护每一份信任。