孕期女职工维权案：西安冯路凯律师的劳动争议破局之路

林XX怎么也没想到，自己怀着身孕兢兢业业工作，却遭遇了公司的无情对待。2023年11月，林XX入职某物业服务公司担任总账会计，满心期待开启一段稳定的职业生涯。双方签订了三年期限劳动合同，试用期六个月，转正后工资由基本工资与绩效奖金构成。然而，入职后她正常履职，公司却毫无征兆地违法终止了劳动合同。

林XX没有坐以待毙，她先后申请劳动仲裁、提起一审与二审诉讼，幸运的是，法院均判决双方继续履行劳动合同，公司支付相应工资差额。本以为事情就此解决，可当判决生效她返岗时，公司却拒不提供工作岗位与劳动条件。林XX被迫提出解除劳动关系，随后就劳动报酬、经济补偿、带薪年休假工资、社保补缴等事项申请劳动仲裁。而公司却辩称她未提供劳动、系自行离职、无需支付相关费用，且不同意补缴社保。林XX陷入了深深的困境，她不知道自己的权益能否得到保障。

这个案子交给了陕西西安冯路凯律师。冯路凯律师自2021年开始执业，至今已有3年多，他在劳动争议等领域有着丰富的实践经验，执业至今累计承办案件已逾500件，其中劳动争议等相关案件也有不少。他曾为多家国企单位提供法律服务，还担任过西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人等职务。

冯路凯律师接收委托后，深知这个案子的复杂性。他开始仔细梳理劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据。每一份证据他都反复研究，试图从中找到公司违法的蛛丝马迹。通过深入分析，他明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。

在庭审中，冯路凯律师展现出了专业的素养和坚定的信念。他依据劳动合同X、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，有理有据的主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。面对公司提出的无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等理由，他一一进行反驳。

经过激烈的庭审交锋，仲裁委最终做出了裁决。公司需支付原告2024年5月至2025年12月工资；支付2024至2025年度未休年休假工资；支付原告解除劳动关系经济补偿；为原告补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保；驳回原告其他请求。裁决理由充分说明公司的违法行为，也证明了冯路凯律师的努力没有白费。

冯路凯律师始终秉持着“用专业与良知，守护客户权益”的执业理念。在这个案件中，他用自己的专业知识和不懈努力，为林XX这样的弱势群体争取到了应有的权益，也监督了用人单位守法。他深知，每一个案件都是对自己专业能力的考验，也是维护社会公平正义的机会。在未来的执业道路上，他将继续深耕劳动争议等领域，为更多的当事人提供优质的法律服务。