试用期怀孕公司能辞退员工吗?

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职。

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一、试用期怀孕公司能辞退员工

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。

二、应得赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕期间孕妇是不好找到工作的,毕竟孕妇是特殊群体,需要大家的照顾。所以国家特别重视,如果用人单位解除孕期的员工,那么是需要付出相应的代价,需要付双倍的工作作为补偿,具体需要支付多少金额,是按照员工的工作年限进行计算的。

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[律师回复] 不能。<br/>根据我国《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。<br/>如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:<br/>1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金<br/>计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍<br/>2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资<br/>3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。<br/>《女职工劳动保护规定》中规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 对于试用期怀孕公司能辞退员工吗这个问题,解答如下, 试用期怀孕公司可以辞退员工吗<br/>要看具体情况。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”<br/>《妇女儿童权益保护法》规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。<br/>可见,用人单位可以辞退怀孕职工,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。<br/>国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。<br/>试用期怀孕公司辞退员工应得赔偿:<br/>国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:<br/>1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金<br/>计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4<br/>2、4<br/>7、87条)<br/>2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资<br/>3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。<br/>《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。<br/>与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
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10w+浏览2024-02-28
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试用期能辞退怀孕员工吗?试用期,用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工,不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的,单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件,即使正处于孕期,单位也可以解除合同。
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孕妇在试用期间被解雇,常常会有经济上的补偿。必须明确指出,企业无法以单独的妊娠因素作为试用期解除劳动者的理由。在此情况下,若企业罔顾法律,对已怀孕的员工采取非法解聘行动,需承担相应的赔偿责任。这是由于法律对于孕期妇女的劳动权益格外重视与保护所导致的。
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试用期怀孕公司可以辞退员工吗
[律师回复] 对于试用期怀孕公司可以辞退员工吗这个问题,解答如下, 试用期怀孕公司可以辞退员工吗<br/>要看具体情况。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”<br/>《妇女儿童权益保护法》规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。<br/>可见,用人单位可以辞退怀孕职工,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。<br/>国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。<br/>试用期怀孕公司辞退员工应得赔偿:<br/>国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:<br/>1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金<br/>计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4<br/>2、4<br/>7、87条)<br/>2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资<br/>3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。<br/>《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。<br/>与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
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