员工索赔10万，公司仅赔1.5万，劳动仲裁案是如何反转的？

当事人郎某入职某塑磁科技公司后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，还要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额、工资差额、加班工资、年终奖和违法解除劳动合同赔偿金等共计10万余元。这起案子难点重重。其一，郎某主张未签书面劳动合同二倍工资差额，计算期间长达10个月，而公司虽签了《临时用工协议》，但该协议是否属于“书面劳动合同”存在争议。其二，郎某称公司违法辞退他，需证明是其自行缺勤。其三，郎某主张加班工资及工资差额，公司按小时计酬，要证明薪酬标准合法且不低于最低工资。其四，郎某主张年终奖，公司需证明这并非法定或约定义务。

接受公司委托后，魏艳梅律师迅速展开行动。首先，主张《临时用工协议》具备劳动合同性质，压缩二倍工资期间。协议虽名为“临时用工协议”，但包含了劳动合同必备条款，仲裁委认定其属于书面劳动合同，不过公司仍需承担部分二倍工资责任。其次，举证员工自行缺勤，提交考勤记录，指出录音不能证明公司单方辞退，成功驳回违法解除赔偿金请求。再者，主张按小时计酬合法有效，因该标准高于当地最低工资，且员工未提异议，仲裁委驳回加班费及工资差额请求。最后，对于年终奖，魏艳梅律师承认应发但金额有限，避免了更大赔偿风险。

最终，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，公司支付二倍工资差额和年终奖合计1.5万余元，驳回郎某其他仲裁请求。员工原本主张约10万元，最终仅获支持1.5万余元，公司成功减损85%以上，有效维护了自身合法权益。

结合魏艳梅律师在昆山地区办案经验，在劳动争议案件中，证据收集至关重要。像本案中，《临时用工协议》、考勤记录、工资清单等证据，对案件走向起到了关键作用。企业应注重日常管理中证据的固定和保存，以便在纠纷发生时能有力维护自身权益。同时，对于员工的各项诉求，要依据法律规定和合同约定，合理进行抗辩，避免不必要的损失。