员工多项诉求超10万，仲裁仅支持1.5万，公司如何成功减损？

2022年，员工郎某向某塑磁科技公司主张未签合同二倍工资、加班费、违法解除赔偿金等共计10万余元，这让公司犯了难。这时，公司找到了昆山魏艳梅律师。魏艳梅律师2016年开始执业，擅长处理劳动争议案件，是昆山人民广播电台《尚法在线》栏目特邀嘉宾律师。公司希望魏律师能帮他们解决这个棘手的问题。

接手案件后，昆山魏艳梅律师先仔细梳理了案件的来龙去脉。原来，郎某于2022年10月入职公司，双方于2023年2月签订《临时用工协议》。2023年11月郎某称在食堂扭伤脚，之后与公司就受伤及工作安排沟通，自12月28日起未再出勤。郎某申请劳动仲裁，提出多项诉求。这个案子难就难在多个方面。首先，郎某主张未签劳动合同二倍工资差额，计算期间长达10个月，公司虽签了《临时用工协议》，但该协议是否算“书面劳动合同”存疑；其次，郎某称公司违法解除劳动合同，要证明公司未作出解除决定，是员工自行缺勤并非易事；再者，郎某主张加班工资及工资差额，要证明公司按小时计酬合法且不低于最低工资标准；最后，郎某主张年终奖，公司需证明年终奖并非法定或约定义务。常规思路在这些问题上很难走通，这些特殊障碍让案件变得复杂。

面对这些难题，昆山魏艳梅律师开始了一系列行动。她主张《临时用工协议》具备劳动合同性质，因为协议中载明了双方主体、协议期限、工作条件、劳动报酬等必备条款。仲裁委采纳了该意见，大幅压缩了二倍工资期间，最终二倍工资差额仅计算约3.5个月，较员工主张减损近5万元。她还提交考勤记录，证明郎某自2023年12月28日起未再出勤，公司记录为“旷工”，针对郎某提交的录音，指出公司方未明确作出解除决定，成功驳回违法解除赔偿金请求。对于加班费请求，她指出双方约定的23元/小时远高于昆山市最低工资标准，公司已足额支付工资，且员工在职期间未提异议，仲裁委驳回了该请求。在年终奖方面，她承认应发但金额有限，避免了更大的赔偿风险。

最终，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，公司支付二倍工资差额、年终奖合计15,168.42元，驳回郎某其他仲裁请求。员工主张金额约10万元，最终仅获支持1.5万余元，公司成功减损85%以上。从这个案子中可以总结出两条可迁移的判断方法：一是仔细审查协议条款，判断其是否具备劳动合同性质；二是注重收集和整理证据，如考勤记录、工资支付记录等，以证明公司的主张。魏艳梅律师获评2016-2020年全市普法工作优秀普法志愿者，她用专业和努力为公司解决了难题，维护了企业的合法权益。