佟高峰律师：为劳动者家属追回十万余元加班工资

佟高峰律师接手案件后，看到的初步情况不容乐观。一方面，公司未签订书面劳动合同，没有明确的加班记录，证据链十分薄弱；另一方面，公司态度强硬，坚称李X不存在加班情况。这起案子的问题在于，加班事实难以举证，且公司提出的时效和程序抗辩也增加了案件的复杂性。

突破口在哪里呢？佟高峰律师决定从关联案件入手。他仔细查阅了关联生命权纠纷案的生效判决文书，发现其中查明了“无周休、两班倒”的事实。这一发现让他看到了希望。随后，他围绕劳动关系认定、加班事实举证责任、休息日及法定节假日加班计算等核心要点展开工作。他多次与家属沟通，详细了解李X的工作情况，还认真梳理时间线，精准计算加班时长与工资金额。在这个过程中，他还积极准备相关证据，为庭审做充分准备。经过努力，案子有了实质进展，法院开始重视加班事实的认定。

保全措施落地后，局面开始变化。佟高峰律师在庭审中运用庭审抗辩的手段，依托生效判决文书，直接认定“无周休、两班倒”的加班事实，免除了家属繁重的举证责任。他还严格按照劳动法标准，逐笔核算休息日、法定节假日加班工资。最终，法院采纳了佟高峰律师的核心代理意见，依法作出判决：确认李X与某塑业公司在2020年10月至2022年9月5日期间存在劳动关系；判令被告向四位原告支付加班工资共计107,640元；案件受理费由被告公司承担。佟高峰律师在该案中的核心价值在于，为猝死劳动者家属挽回了经济损失，彰显了司法公正。他不仅突破了加班举证难题，精准计算加班费，还明确了劳动关系，为家属后续维权奠定了法律基础。

从这起案子可以看出，佟高峰律师相信，再复杂的纠纷也怕“较真”两个字——较真每一份证据、每一个时间节点、每一项法律规定。对于陷入纠纷的人而言，找到一个愿意逐页翻材料、认真分析案情的律师，可能比什么都重要。