无期限劳动合同解除赔偿的情况有哪些？

[律师回复] 有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是：<br/>(一)用人单位与劳动者协商一致的：<br/>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;<br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;<br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;<br/>(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;<br/>(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>无固定期限劳动合同的签订，其实在条件上面的要求比固定期限劳动合同的签订更为严格一些，不过这类的合同可以说对劳动者利益的保护是更多的。虽然无固定期劳动合同内容没有约定期限，但并不代表这类合同就不能解除。

[律师回复] 关于无固定期限租赁合同如何解除这个问题，需要等你当时签订合同的人回国之后重新签订接触协议。

[律师回复] 单位在哪个区？工作几年了？请详细说一下，，，

[律师回复] 1.符合以下条件即可<br/>（一）用人单位与劳动者协商一致的；<br/>（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；<br/>（七）劳动者被依法追究刑事责任的；<br/>（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；<br/>（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；<br/>（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；<br/>（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 您好！合同解除权期限<br/>我国《合同法》合同法第九十五条条第一款规定：“法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。”、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款规定：“法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的，解除权消灭。”由此可见，解除权应在上述法定期限内行使，否则将会导致该权利的消失。且解除权行使期限是除斥期间，应自解除权发生之日起算，不存在期间的中止、中断和延长的情形。<br/>如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。