申请行政复议撤销不予认定工伤决定,成功认定员工工伤

最新修订 | 2026-06-15
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满林强律师
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专家导读 中国XX公司某分行员工王X在单位组织的足球热身赛中突发疾病,48小时内抢救无效死亡。市人力资源社会保障局作出不予认定工伤的决定,云南昆明满林强律师受家属委托,向省人力资源保障厅提交行政复议申请,指出原决定事实认定和法律适用错误,最终成功撤销原决定,王X被认定为工伤。
申请行政复议撤销不予认定工伤决定,成功认定员工工伤

王X系中国XX公司某分行员工,2019年5月,分行工会委员会组织“第二届职工足球比赛”,赛前安排了热身赛。5月11日,王X在热身赛中突感身体不适,经抢救无效于当日21:15死亡。6月6日,分行向当地市人力资源社会保障局申请认定王X死亡为工伤,7月16日,该局以热身赛不具强制性、非工作时间和岗位等为由作出不予认定工伤的决定。云南昆明满林强律师自2018年起在云南天外天律师事务所执业,受害者家属委托其处理此案。

满林强律师接受委托后,凭借其丰富的工伤案件处理经验,对案件进行了细致分析。他发现,此前满林强律师作为昆明某交警大队特邀调解员,处理过大量涉及责任认定的案件,这种经历让他在面对本案中工伤认定的复杂情况时,能够敏锐地捕捉到关键信息。他指出市人力资源社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》存在事实认定不清的问题。王X参加的足球热身赛由分行工会主办,从比赛群聊天记录可知单位要求参赛人员积极参与,且该活动可视为工作时间、岗位和场所的延伸,单位组织文体活动属工伤保障范围,王X死亡符合工伤认定范畴。

同时,满林强律师还指出原决定在适用法律上存在严重错误。他曾处理过多起工伤不予认定案件,熟悉相关法律法规。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及国务院法制办公室的复函,王X受单位指示参加足球集训,属于履行工作内容,应认定为工伤。2019年8月1日,满林强律师代表家属向省人力资源保障厅提交行政复议申请。

经过复议,2019年10月11日,省人力资源社会保障厅作出行政复议决定书,撤销市人力资源社会保障局的《不予认定工伤决定书》,并责令其重新作出具体行政行为。12月13日,市人力资源和社会保障局对王X作出视同工伤的决定。满林强律师执业以来累计承办案件逾1000件,成功办理工伤(工亡)案件600余件,在工伤不予认定案件处理上尤为专精,其办理的潘某诉云南某物业服务有限公司等221户高空抛物损害责任纠纷一案,取得了良好的社会效果及普法宣传作用,展现了其高超的专业水平和高尚的职业道德。

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