罚金与减刑之间有必然的联系吗？

[律师回复] 你好，户口与上学是否有关系看当地政策了，一般户口在哪就在哪上，不在本地都要交借读费的，小学也要交。建议不要只考虑上学的问题，将来高考，云南分要比陕西分低的。

[律师回复] 你好，对于父母子女的情感与赡养义务有必然联系吗，按照法律规定，主要赡养不以抚养为前提，子女对父母的赡养义务是法定的。

[律师回复] 《道路交通安全法》规定，机动车驾驶人的每100毫升血液中,酒精含量达到20毫克为饮酒驾车，每100毫升血液中酒精含量达到和超过80毫克可以认定为醉酒驾车。

[律师回复] 对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织（领导、参加、包庇、纵容）黑 社会性 质组织犯罪等罪犯，不积极退赃、协助追缴赃款赃物、赔偿损失，或者服刑期间利用个人影响力和社会关系等不正当手段意图获得减刑、假释的，不认定其“确有悔改表现”所以一般来说不会减刑

[律师回复] 你好，签劳务合同还是劳动合同和公司是否具有招聘资格确实存有一定的关系的，一般你们这种情况是只能签劳务合同，招聘的是临时人员。

[律师回复] 一般认为，犯罪是一种违反刑法规定，具有严重社会危害性，按照刑法规定应当受到刑罚处罚的行为。刑罚是根据刑法的规定，用以惩罚犯罪的一种强制方法。这就是刑事处罚和犯罪之间的联系。

[律师回复] 　同居关系，是指均无配偶的男女双方在未办理结婚登记，又不符合结婚实质条件是，以夫妻名义共同生活，或有配偶与他人同居所形成的两性关系。同居关系包括两种情形，一是双方均无配偶，不办理结婚登记，也不符合结婚的实质条件，以夫妻名义同居；二是有配偶者与他人同居，即有配偶与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住，其必须具备5个条件：与婚外异性（同性不算），不以夫妻名义，时间上持续，状态上稳定，共同居住。
　　事实婚姻，指没有配偶的男女虽未办理结婚登记，但符合结婚的实质要件，并且以夫妻名义同居生活，所形成男女两性结合。其具有以下特征：
（1）未依法办理结婚登记手续而欠缺婚姻的法定形式要件；
（2）具有目的性和公开性。即双方当事人具有终生共同生活的目的，并以夫妻名义公开生活，群众也认为是夫妻关系。
（3）符合结婚的实质要件，即符合结婚的法定条件和禁止条件。

[律师回复]
一、劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提（工伤认定劳动关系两者关系的直接体现）
《工伤保险条例》（以下简称《条例》）是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范，《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而，并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济，《条例》的适用范围具有特定性。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳
动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料”。
根据《劳动法》的相关规定，劳动关系，指的是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬，根据劳动法规定形成的关系，它是劳动法律关系与事实劳动关系的总称。其中，劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中所形成的权利义务关系，劳动合同是劳动法律关系产生的基础。也就是说，劳动者与用人单位签订合法有效的劳动合同，便依法形成劳动法律关系。而事实劳动关系的认定则比较复杂。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），是认定事实劳动关系的法律依据。根据《通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
值得注意的是，2010年12月20日修订的新《工伤保险条例》进一步扩大了工伤保险制度覆盖的职业人群，将事业单位纳入工伤保险保障范围，有利于发挥社会保险的大数法则优势，有利于保障这些职业人群的工伤保险权益。

二、雇佣关系中的劳动者受到伤害应依据《侵权责任法》进行求偿
民事雇佣关系不能依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定获得补偿（赔偿），那么，此种关系中的劳动者因工受伤该如何索赔呢？解决这一问题还得从双方当事人所处的法律关系人手。劳动者与用工者口头或书面达成雇佣合同后，劳动者便以其劳务换取报酬，劳动者除受劳动合同约束外，不受用工者其他规章制度的限制。劳动者与用工者之间的关系在本质上为普通的民事关系，因此，劳动者在此过程中受到伤害应以民事法律为据进行求偿。《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对民事雇佣关系作了具体规范。根据相关民事法律规范的规定，提供劳务方的身份不同（是单位还是个人），法律对民事雇佣关系中劳动者的保护规则亦不同。
具体而言：其
一，《侵权责任法》仅就个人间形成的民事雇佣关系作出规范。根据《侵权责任法》第35条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，劳动者因履行个人间劳务合同而受到伤害时，应按照过错程度由当事人承担民事责任，被提供劳务一方如果对于损害没有过错则不承担法律责任。其
二，对个人与单位间劳务合同而受到伤害的救济，我们仍然要适用《解释》的规定予以处理。根据《解释》第11条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”简言之，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担无过错责任，如雇员损害是由第三人所致，雇主承担责任后可向该第三人追偿。
劳动者与用工者之间具有何种法律关系，是劳动者在工作中受伤索赔的基础性问题。劳动者所处的法律关系不同，其损害的求偿依据和赔偿标准也不同。
如果劳动者与用工者之间具有劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者可依据《劳动法》、《工伤保险条例》的规定进行索赔。如果劳动者与用工者之间是普通的民事劳务关系，劳动者只能依据《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事规范进行求偿。
值得注意的是，我们在判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，不应仅以劳动合同作为唯一标准。依据劳动合同建立的劳动关系为劳动法律关系，除此之外，事实劳动关系也属劳动关系范畴，同样受到劳动法的保护。劳动者的工资支付凭证（或记录）、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录或平时的考勤记录、用人单位向劳动者发放的工作证（服务证）等都可作为事实劳动关系存在的证据，相关当事人应注意收集。

[律师回复] 校园贷款为学生带来了便利，同时也存在很多问题。校园贷款是否合法,校园贷款有哪些风险？校园贷款与法律要怎么相连呢？
目前国家还没有针对校园贷款的明文规定，但是相关政策已经出台!校园贷款最主要的还是因为不良贷款平台的肆意放纵，利用学生的消费心理进行贷款!
校园分期贷风险
月供341元，买IPhone6 Plus，立减300元。”在北京很多高校，类似于“花明天的钱，圆今天的梦”这类分期贷款购物广告异常醒目。这类广告背后，则活跃着一大批类似于分期乐、趣分期、人人分期、名校贷、靠谱鸟、么么贷这类P2P平台。
P2P是英文peer to peer的缩写，即个人对个人，是一种通过互联网，收集小额资金借贷给有需求的人的一种民间小额借贷模式。提供P2P网络贷款的中介机构被称为P2P网络贷款平台。
瞄准大学生的P2P网贷平台目前主要分为两种：一是“P2P+分期购物”的模式，如分期乐、趣分期等;另一种则是纯P2P模式，如靠谱鸟、么么贷等。短短不到一年时间里，这个市场里，已经人声鼎沸。
据了解，虽然很多这类平台都自称“P2P”模式，但其中不少开展的主要是针对学生的借款消费业务。而绝大多数大学生没有固定收入来源，其风险如何控制?
2009年银监会下发通知，分年龄段叫停银行向学生发放信用卡的业务。此后，传统银行信用卡部门很难进入到大学生金融借贷市场。这也给所谓的“校园分期贷”一类的业务提供了机会。
据有关人士介绍，相比信用卡的申请，“校园分期贷”的办理流程相对简单。基本上只需要学生提供身份证和学生证(或入学通知书、校园一卡通等其他在校证明)即可，额度也比信用卡高得多。以趣分期为例，对于非毕业班学生，购物额度就可达1万元。张帅在趣分期主要负责品牌营销工作，他将趣分期的运营模式解释为P2P的延伸：“我们的资金来源都是P2P公司，拿到大学生人群优质的债权，然后卖给他们。”
校园分期贷公司盈利无非两个途径，将从P2P公司贷款的利息率反压到学生身上，或与电商讨价还价，形成“商品低毛率+还款高利率”或“商品高毛利+还款低利率”的盈利模式。因此，与信用卡分期付款一年正常7%以下的年利率相比，校园分期贷的一年息通常高达20%以上，开“白条”的利息也普遍比信用卡高出一倍以上。么么贷的产品设计冯佩斐自称，么么贷的一年息通常是14%到24%。

[律师回复] 你好，报到证到工作单位报到的证明。 应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。

[律师回复] 在经营交往中，客户有时会以注册资金作为一种合作上的考虑，是公司实力的表现，代表公司是否有做大项目的能力，在公司竞标项目时，注册资金也会成为一种资格考量。
2、虽然现在注册资金基本都采取了认缴制度，但还是有些行业是有注册资本门槛的。
3、上海注册公司的注册资本多少也会成为公司向银行贷款时，贷款额度大小的因素。注册资本多少也代表着公司所承担的法律责任，例如：如果你注册资金是50万，在日后经营中因为经营不善欠他人款60万，你在法律上的责任就只要赔对方50万就行但如果你注册资金是100万那必须赔足他人60万才可以。

[律师回复] 姓名权和名称权两者不是一回事，它们既有联系，又有区别。
联系在于：姓名权与名称权均是民事主体对自己的姓名、名称符号所享有的决定、变更和使用的权利。
区别在于以下几个方面。
一是主体不同。姓名权的享有主体是自然人，名称权的享有主体是依据《民法通则》规定的法人、个体工商户、个人合伙合伙人。
二是内涵不同。姓名中含字、号、曾用名、笔名等名称中则没有什么其他内含，只是有时名称表现为商号或标记。
三是限制不同。姓名的获取通常是婴儿的父母或其他亲属代为取得，基本没有什么限制名称是社会团体获得法人资格的必备条件之一，因此名称的获取必须按照国家工商行政管理部门的有关规定进行。四是权能不同。姓名权的权能有决定权、变更权和使用权名称权除了决定权、变更、使用权外，还有名称转让权。我国《民法通则》第九十九条第二款明确规定：“企业法人、个体工商户、个人合伙有权使用、依法转让自己的名称。。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，凡是具有民事行为能力的自然人、单位或者其他组织，都可以成为侵犯公民姓名权的主体。
《中华人民共和国民法通则》
第九十九条【姓名权、名称权】公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。
法人、个体工商户、个人合伙享有名称权。企业法人、个体工商户、个人合伙有权使用、依法转让自己的名称。
第一百二十条【侵害人格权的民事责任】公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。

[律师回复] 姓名权和名誉权区别在于：适用对象与范围不同，法律依据（法源）不同。
一、姓名权是公民的专属权（公民有姓名使用权、姓名变更权、姓名决定权、姓名选择权），法律依据是《婚姻法》（
第二十二条规定：子女可以随父姓，可以随母姓）、《侵权责任》（
第二条）。
二、名誉权是指公民、法人享有的名望声誉（社会与公众评价）。也就是说，一个公民、一个法人的品德、才干、信誉等在社会中所获得的社会评价。对公民、法人名誉权的保护，出自《民法通则》（
第一百零一条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉）、《侵权责任法》（
第二条）。

[律师回复] 你好，赡养父母是法定义务，继承财产也分法定继承和遗嘱继承，如果父母没有立遗嘱，按法定继承算的话，不赡养父母一定程度上也可以分得财产。

[律师回复] 老人生前在具备完全民事行为能力的情形下，将其遗产指定由其子女之中的一人继承，不是其他子女不履行赡养义务的法定事由。我国法律，过去没有、现在没有、将来亦更不会有，规定，如果老年人不平均分割遗产，或者将遗产给自己的子女，子女就有权不履行赡养义务的规定。
这种规定它所传达的又是什么样的价值观念？是会被世界其他国家以及我们的子孙后代所嘲笑的规定的。
其他子女只因自己没去的老年人的遗产而耿耿于怀，难道忘记了自己是什么来到这个世界的么？难道忘记自己是由谁抚养长大的么？
尊老爱幼是中华民族的传统美德，不履行对于老年人赡养义务的子女，不但会被社会道德予以谴责，还会面临诉讼风险，老年人有权依法起诉，要求对其负有法定赡养义务的
子女给付相关的赡养费，或履行经济上供养、生活上照料、精神上慰藉的义务
司法依据《中华人民共和国老年人权益保障法》
14条、赡养人应依法对老年人履行经济上供养、生活上照料、精神上慰藉的义务。照顾老年人的特殊需求。
赡养人是指对老年人负有赡养义务的子女以及其他负有赡养义务的赡养人
赡养人的配偶应当配合赡养人履行赡养义务。所以遗嘱赡养并不是连在一起的。

[律师回复] 父母没有抚养子女，子女无权利不赡养父母。
　　《婚姻法》规定：子女不履行赡养义务时，无劳动能力的、或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。对拒不履行者，可以通过诉讼解决，情节恶劣构成犯罪者，依法追究其刑事责任。

[律师回复] 根据《刑法》第133条之一、最高人民法院、最高人民检察院、公安部2013年12月18日《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》(以下简称《两高一部意见》)第一条第一款的规定，
　　在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，以危险驾驶罪定罪处罚。
　　另外，根据《刑法》第133条之一的规定，下列行为也属于危险驾驶行为：追逐竞驶，情节恶劣的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
　　机动车所有人、管理人对从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全行为负有直接责任的，以危险驾驶罪定罪处罚。

[律师回复] 你好，我国刑法规定受贿罪是行为人利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。谋取的利益可以是不正当利益，也可以是正当利益。也就是说受贿罪 不正当利益鄙视必然关系，谋取正当利益也可能构成受贿罪。

[律师回复] 我国《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》中对此规定的罚金与减刑这个问题如下：
　　第二条 罪犯积极执行财产刑和履行附带民事赔偿义务的，可视为有认罪悔罪表现，在减刑、假释时可以从宽掌握；确有执行、履行能力而不执行、不履行的，在减刑、假释时应当从严掌握。