工厂劳动合同第三次签多久

一、工厂劳动合同第三次签多久

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，工厂第三次签订劳动合同时，若符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，即合同没有明确的终止时间；若劳动者提出订立固定期限劳动合同，双方可协商确定合同期限，比如一年、三年等。总之，第三次签订劳动合同，有签无固定期限合同的法定情形，也可经协商签固定期限合同。

二、工厂第三次签劳动合同必须签无固定期吗

一般情况下，工厂第三次签劳动合同时，若同时满足以下条件，应当签订无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同；二是劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在严重违反用人单位规章制度等过错，也不存在不能胜任工作等情况；三是续订劳动合同。

不过，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，双方也可签订固定期限合同。因此，工厂第三次签劳动合同并非绝对要签无固定期限合同，需结合具体情况判断。

三、工厂第三次签合同不签无固定期违法吗

工厂第三次签合同不签无固定期限劳动合同，一般属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若劳动者符合上述条件且未提出订立固定期限合同，工厂拒绝签无固定期限合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。劳动者可与工厂协商解决，协商无果可申请劳动仲裁维权。

当我们明确了根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同的相关规则后，还有一些拓展问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，若企业进行经济性裁员，对于这类员工有哪些特殊规定呢？另外，在协商签订固定期限合同时，若双方对于合同期限无法达成一致，又该如何处理呢？这些都是与第三次签订劳动合同紧密相关的内容。如果你对第三次签订劳动合同的这些拓展问题或者其他细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。