买卖合同拖欠货款10万多，律师助力达成调解！

卢融融目前在北京市中闻（苏州）律师事务所处理民商事案件，擅长劳动争议、建设工程、合同纠纷等领域。

卢融融曾接手一起买卖合同纠纷案，原告家具配件公司与被告家具公司、被告自然人存在买卖合同货款纠纷，原告委托律师提起诉讼要求支付拖欠货款。法院立案后，在审理过程中依法主持调解，卢融融充分听取各方意见，组织协商解决方案，最终促使当事人自愿达成一致调解意见。双方达成调解协议，二被告分期支付原告货款103399元；若逾期付款，原告可按货款加违约金、保全费一并申请强制执行；原告放弃其他诉求，纠纷一次性了结，案件受理费由被告负担，保全费由原告负担，法院确认协议合法有效，双方按约履行。

除了这起买卖合同纠纷案，卢融融还处理过不少劳动合同纠纷案件。在其中一起案件里，原告为XX公司，被告为公司离职员工，双方因病假工资、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴产生争议，原告不服仲裁裁决诉至法院，请求无需支付上述款项。法院立案后，依法由简易程序转为普通程序审理。庭审重点审查劳动关系解除时间、医疗期认定、病假工资标准、年休假及高温津贴发放事实，结合劳动合同、社保记录、病假单、微信聊天记录、仲裁裁决等证据进行认定。最终法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴，合计42899.35元。原因是双方劳动关系于2024年7月30日协商一致解除，被告处于法定医疗期内，原告应依法支付病假工资；被告未主动离职，原告应支付经济补偿；原告未能举证已安排年休假及发放高温津贴，应依法补足。

还有一起劳动合同纠纷案，原告系被告模具公司员工，因工资、加班费、年休假、高温补贴及解除劳动合同等争议不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院依法由简易程序转为普通程序审理，组织双方举证质证，核查劳动合同、工资明细、考勤记录、奖惩通告、报警记录等证据，重点审查劳动关系存续时间、解除理由是否合法、工资及加班费发放、年休假时效、高温补贴条件等焦点问题。最终法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

卢融融凭借严谨的办案思路、出色的庭审表现与务实的纠纷解决能力，承办了各类民商事案件百余件，多起承办案件成功入选苏州市优秀案例，也获得了司法行政机关与当事人的双重认可。在未来，卢融融也会继续在民商事法律服务领域发光发热。