劳动争议难点多，律师助力员工获赔9.6万

实践中，劳动争议案件存在诸多争议焦点与实务难点。在用人单位以员工违纪为由解除劳动合同的情形下，员工是否存在违纪行为往往成为争议核心。同时，用人单位内部规章制度是否向员工公示并组织学习，以及解除劳动合同是否履行法定程序，也是常见的争议点。此外，劳动合同到期后未及时续签，二倍工资差额的计算期间，以及特殊时期如疫情期间的工资支付问题，也容易引发纠纷。

在王X与XX公司的劳动争议案中，XX公司以王X在设备搬迁期间存在“阻挠搬迁、散发煽动性文字”等违纪行为为由，解除与王X的劳动关系。公司提供视频和微信聊天记录作为证据，声称王X多次阻挠设备搬移导致报警。同时，公司依据内部《就业规则》解除合同，但该规则是否向王X公示并组织学习存疑。此外，公司单方解除劳动合同是否履行了事先通知工会的法定程序也存在争议。另外，双方合同于2023年4月29日到期，直至2023年6月9日才签订无固定期限劳动合同，二倍工资差额的计算期间需要确定。2022年4月疫情期间，公司以放假为由仅支付基本工资2,280元，王X主张按正常工资标准支付。江苏六能律师事务所接受王X委托。

魏艳梅律师在劳动争议领域经验丰富，针对本案采取了一系列解决措施。首先，魏艳梅律师举证证明王X无违纪行为，提交微信聊天记录完整截图，显示王X仅发送工作日志和照片，要求“请领导安排给其通电，为其正常工作提供劳动条件”，无任何过激言论或煽动性文字；提交现场视频证明王X仅坐在工位、打扫卫生，并无对抗或阻挠搬迁的行为。其次，主张规章制度未公示，不能作为处罚依据，公司未能提供王X学习《就业规则》的证据。再次，主张程序违法，公司直至开庭前未将解除劳动关系的决定通知工会，违反《劳动合同法》第四十三条的强制性规定。然后，依据《劳动合同法实施条例》第六条，主张未及时续签劳动合同的二倍工资差额，起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日。最后，主张疫情期间工资应按正常工资标准计算。

法院最终认定，王X不存在公司所认定的违纪行为，《就业规则》未向王X公示，不能作为处罚依据，公司单方解除劳动合同未事先通知工会，程序违法，构成违法解除。判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金89,061.39元，支付2022年4月工资差额4,468.75元，支付2023年5月29日至2023年6月8日未续签劳动合同二倍工资差额2,968.71元。该案表明，在劳动争议案件中，律师通过精准的证据组织和法律适用，能够有效维护劳动者的合法权益，对于类似案件具有重要的参考价值。魏艳梅律师在处理劳动争议案件方面的经验，为解决此类纠纷提供了有益的借鉴。