门店没有劳动合同不给工资怎么办

一、门店没有劳动合同不给工资怎么办

若门店未签劳动合同且不给工资，您可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。

其次，与门店协商，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对门店进行调查并责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，您可主张双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、门店无合同拒付工资，法律途径如何维权

门店无合同拒付工资，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。然后，可先与门店协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令门店限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求门店支付工资及可能的赔偿金。

三、门店无合同拒付工资，申请劳动仲裁能胜诉吗？

仅“门店无合同拒付工资”这一情况，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁机构会根据证据和法律规定，判定用人单位支付拖欠工资及可能的双倍工资赔偿。不过，具体结果仍需结合实际证据和情况判断。

当遇到门店没有劳动合同不给工资的情况，除了直接的讨薪问题，还有一些相关的后续要点值得关注。比如，没有劳动合同，员工可以收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据来证明劳动关系。并且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若门店拒绝支付工资和赔偿，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果您在处理门店没有劳动合同不给工资的问题上还有疑问，或者想进一步了解维权流程和细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。