仲裁诉讼全程代理，精准论证维权，助原告获工资及经济补偿金，

当事人和公司就劳动关系存续期间、工资支付及经济补偿金等问题产生了争议。当劳动仲裁机构裁决驳回当事人的全部请求时，当事人整个人都懵了，特别焦虑和无助。当事人心里想着，难道当事人辛苦工作的权益就这么没了？当事人尝试和公司协商，希望他们能给当事人一个合理的说法，可公司态度强硬，根本不把当事人当回事。当事人当时错误地认为，也许真的是当事人证据不足，只能吃这个哑巴亏了。

在走投无路的情况下，当事人四处打听靠谱的律师。亲朋给当事人推荐了四川融亦融律师事务所的杨国鹏律师。当事人上网查了一下，杨律师从2012年就开始执业了，执业证号是15113201210648747，他长期为互联网及传统行业企业提供诉讼与非诉业务支持，累计代理案件量已超1300件，专注于民商刑交叉领域、公司治理及知识产权领域，尤其擅长处理跨领域、高难度的复杂疑难案件，这和当事人的案子很匹配。当事人决定去和杨律师面谈。见面时，杨律师仔细听当事人说完事情经过后，自信地说：这个案子有转机，当事人们可以从关键证据入手。”他沉稳的态度和专业的分析让当事人觉得特别靠谱。

杨国鹏律师接手案件后，做了一系列关键动作。他让当事人把入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等材料都找出来，这些都是证明劳动关系的关键证据。他还指导当事人补充了一些其他证据，比如当事人因为陪产离岗的相关证明。然后，杨律师帮当事人精准梳理案件核心争议点，制定了针对性的诉讼策略。在一审中，他围绕劳动关系存续的关键事实，向法院提交了当事人们收集的证据，为一审胜诉奠定了基础。

一审判决后，公司不服提起上诉。杨国鹏律师针对上诉人的上诉理由，从法律适用和案件事实层面进行专业抗辩。他指出公司提供的证据不足以推翻原审事实，上诉主张无法律和事实依据。在二审过程中，杨律师紧扣关键证据，论证劳动关系的实际建立时间及终止时间，明确公司未正式解除劳动关系、保留当事人员工身份的事实，成功推翻了公司关于自行离职、劳动关系提前终止”的主张。同时，杨律师依据《劳动合同法》及相关司法解释，精准论证公司在保留当事人员工身份期间支付基本工资的法定义务，以及未支付工资时当事人主张经济补偿金的法定情形，明确了经济补偿金的计算标准和年限。

最终，二审法院经审理，对一审认定的事实予以确认，驳回公司的全部上诉请求，维持原判。公司要向当事人支付拖欠的基本工资及经济补偿金，还承担了一、二审案件受理费。公司最初一分钱都不想给，当事人自己原本觉得能拿到一部分工资就不错了。没想到，杨国鹏律师帮当事人争取到了应得的工资和经济补偿金，这远远超出了当事人的预期。真的特别庆幸能遇到杨国鹏律师，是他用专业和负责帮当事人维护了合法权益。