律师精准驳斥解除事由，助劳动者获违法解除劳动合同赔偿金

2025年3月，缪X某收到某建设公司的《试用期辞退通知书》，公司以其工作表现未达职位期望为由，于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

朱秀芳律师所在的上海汇业（宁波）律师事务所，在劳动纠纷领域经验丰富。朱秀芳律师自2017年执业以来，处理过上百件劳动纠纷案件。接受缪X某委托后，她和陈xx律师第一时间与缪X某深入沟通，全面厘清案件背景，梳理出核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。她们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

为了夯实维权基础，朱秀芳律师指导缪X某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据。庭审中，围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且公司在缪X某入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，且从工资支付来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，主张缺乏有效证据佐证。此外，公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，宁波市江北区人民法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。该判决已发生法律效力。

这起案件对同类劳动纠纷具有重要的典型意义。首先，为劳动者维权提供了清晰的思路，当遭遇用人单位单方辞退时，应聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由，借助法律途径维护自身合法权益。其次，警示用人单位，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。再者，强调了证据在劳动争议中的重要性，劳动者应注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。最后，凸显了专业律师在劳动纠纷中的价值，精准锁定争议核心、全面梳理证据链条、进行专业庭审抗辩，能够有效维护当事人的合法权益。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量呈上升趋势，法院对于用人单位单方解除劳动合同的审查愈发严格。用人单位需承担更重的举证责任，这要求用人单位在解除劳动合同时必须有充分的事实和法律依据。同时，劳动者的维权意识不断提高，懂得运用法律武器保护自己的合法权益。朱秀芳律师的办案经验为律师在处理劳动纠纷时提供了有益的借鉴，即注重证据收集和分析，精准把握法律适用，为当事人制定合理的诉讼策略。