同时是企业合规师的律师，如何帮行政机关和嫌疑人化解难题？

2024年3月，职工刘X入职意公司当库管，5月在库房搬运货物时摔伤右脚踝。刘X申请工伤认定，意公司不服，引发行政诉讼。与此同时，2025年7月，王X因房屋拆迁补偿，称高档衬衣被拆迁实施单位强行搬走遗失，报案后对公安机关不予调查处理决定及区政府复议决定不服，提起行政诉讼。另外，2024年，马X因涉嫌串通投标罪被采取强制措施。内蒙古包头的周赫律师，作为企业合规师，擅长企业合规、合同纠纷等领域，接手了这些案件。

在工伤认定行政诉讼案中，周赫协助某区人社局固定关键证据链。刘X受伤时无同事目睹，但受伤后第一时间通过微信告知丈夫并发送照片，当晚又与同事沟通伤情。周赫强调不能因无监控或无人目击就否定工伤事实。同时，准确运用举证责任规则，指出用人单位否定工伤应承担举证责任，意公司虽质疑病历记载，但不能推翻微信记录等更直接的证据。最终，法院维持工伤认定决定。

拆迁财物纠纷行政诉讼案中，周赫准确界定案件性质，指出原告所称“物品被强行搬走”是行政机关执行职务行为，不属于刑事犯罪。依据法定程序规则，说明公安机关已依法履职。还强调原告应通过行政或民事诉讼解决争议，而非刑事报案。法院完全采纳代理意见，驳回原告诉讼请求。

涉嫌串通投标罪案中，周赫早期介入，把握马X电话传唤到案构成自首这一情节。通过阅卷和调查，强调涉案项目完工未造成实际经济损失。推进认罪认罚程序，精准援引法律条文申请不起诉。最终，检察院作出不起诉决定，马X免于刑事处罚。

周赫常说“受人之托，忠人之事”，他在这些案件中，凭借专业能力和认真负责的态度，穷尽合法途径为当事人争取最好结果，也为处理此类交叉案件提供了有效方法，即准确把握不同法律关系，运用证据规则和法律条文，充分考虑案件实际情况。