怀孕的女职工企业不能安排哪些工作

一、怀孕的女职工企业不能安排哪些工作

依据《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，企业不得安排怀孕女职工从事以下工作：

1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业。

3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。

4.高处作业分级标准中规定的高处作业。

5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业。

6.低温作业分级标准中规定的低温作业。

7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。

8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。

9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

二、怀孕女职工禁忌从事哪些企业工作

依据《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》，怀孕女职工禁忌从事以下企业工作：

一是作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；二是从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；三是非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；四是高处作业分级标准中规定的高处作业；五是冷水作业分级标准中规定的冷水作业；六是低温作业分级标准中规定的低温作业；七是高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；八是噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；九是体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；十是在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

三、怀孕女职工遭企业违规安排工作如何维权

怀孕女职工遇企业违规安排工作，可按以下方式维权。

首先与企业协商，依据《女职工劳动保护特别规定》，明确指出企业安排不合法，如让怀孕7个月以上女职工加班等。要求企业改正安排并补偿因违规安排造成的损失。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、医院诊断证明、工作安排记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理，责令企业改正并处以罚款。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排调解或裁决，要求企业承担相应法律责任，如支付赔偿金、恢复合适岗位等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

了解了依据《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》企业不得安排怀孕女职工从事的工作后，还有一些相关问题值得关注。比如怀孕女职工在这些禁忌工作之外的岗位上，若因工作导致身体不适，企业应承担怎样的责任？另外，当女职工怀孕后岗位调整涉及薪资变化时，又该如何保障其合法权益？如果您对怀孕女职工劳动权益方面还有更多疑问，比如岗位调整、薪资待遇等问题，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解惑。