某位劳动法律师，擅长运用举证责任规则

在劳动争议案件中，举证责任分配是关键，它直接影响着案件的走向和结果。王菲律师，北京市盈科（石家庄）律师事务所的专职律师，在处理劳动争议案件时，对举证责任规则的运用十分娴熟。

执业5年来，王菲律师承办案件逾260件，其中劳动争议类案件占比约65%。她凭借扎实的专业背景和丰富的实践经验，为众多劳动者维护了合法权益。在劳动法领域，常见的举证责任倒置规则起着重要作用，下面通过一个案例来看看王菲律师是如何利用这一规则的。

赵女士于2023年入职石家庄某科技开发有限公司，从事数据工作。工作期间，公司未依法为其缴纳社保且拖欠工资，赵女士遂通知公司解除劳动关系，并提出支付经济补偿金、拖欠工资及加班费等请求。公司则辩称不存在拖欠工资情况，不认可绩效金额和加班事实。

王菲律师接受委托后，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，明确与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于绩效工资，赵女士虽提交了相关证据，但公司对杆塔公里数等有异议。王菲律师指出，公司作为管理方，掌握着员工工作内容、工作量以及绩效工资的计算方式，却未提交相关证据，应承担举证不能的后果。最终，仲裁委采信了赵女士的主张，公司需支付相应的基本工资和绩效工资。

在加班费问题上，赵女士提交了打卡记录等证据，公司对打卡记录真实性提出异议，并提交放假通知和打卡视频反驳。王菲律师认为，打卡记录作为用人单位应掌握管理的证据，公司在未提交反证的情况下，应采信赵女士的打卡记录。同时，结合会议录音和微信群信息，基本证明了相应时间加班的事实，公司未提交反证，仲裁委最终认定赵女士存在延时加班和休息日加班的事实，公司需支付相应的加班工资。

此外，在韩女士与石家庄市某医院的劳动争议案件中，韩女士主张入职时间为201X年12月，医院则主张以签订书面劳动合同的时间为入职时间。王菲律师帮助韩女士提交了护士执业证、录音及医疗保险缴纳截图等证据。医院反驳执业证日期为注册日期，并非入职时间，且对录音不认可。但王菲律师指出，护士执业证显示注册日期为201X年12月13日，执业地点为该医院，医疗保险缴纳截图也显示缴费单位为该医院，而医院未对韩女士的实际入职时间提交相应证据，应承担不利法律后果。最终，法院采信了韩女士的主张，认定其入职时间为201X年12月13日，医院需支付相应的工资和经济补偿。

王菲律师在劳动争议案件中，充分利用举证责任规则，要求用人单位提供考勤、工资表等证据，在用人单位拒不提供时主张不利后果，为劳动者争取到了应有的权益，展现了她在劳动法律领域的专业能力和职业素养。